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带薪家庭假对健康冲击家庭的影响

作者

上市的：
  • 科特尼·科伊勒

    （韦尔斯利学院）

  • 玛雅·罗森·斯莱特

    （斯坦福大学）

  • 阿曼达·苏

    （斯坦福大学）

摘要

本文分析了加利福尼亚州、新泽西州和纽约州的带薪家庭假（PFL）政策对配偶或子女遭受健康冲击的个人的劳动力市场和心理健康结果的影响。我们使用的数据来自1996-2019年医疗支出小组调查（MEPS）的限制使用版本，该调查提供了居住状态、住院和手术的准确时间以及我们的健康休克措施。我们使用差异-差异和事件-研究模型，比较实施PFL前后配偶和父母在健康休克后劳动力市场和心理健康结果方面的差异，以及在PFL准入没有变化的州中的类似差异。我们发现，PFL的使用使患有疾病或限制的个人的（健康）妻子在健康后休克轮中报告“离开工作照顾家庭”的可能性下降了7.0个百分点。获得PFL对女性心理健康结果和配偶遭受健康冲击的男性的影响更为复杂，我们发现对遭受健康冲击儿童的父母没有影响。最后，我们发现，工作连续性的改善集中在受过12年或12年以下教育的护理人员中，这表明政府提供的PFL可能会减少休假机会的差异。

建议引用

  • Coile，Courtney&Rossin-Slater，Maya&Su，Amanda，2022年。"带薪家庭假对健康冲击家庭的影响,"IZA讨论文件15783，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp15783
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    引文

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    1. 李宁，2023。"健康和家庭劳动力供应：老龄劳动力的即时和适应性行为,"家庭经济学综述《施普林格》，第21卷（4），第1359-1378页，12月。

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    1. Sarah H.Bana和Kelly Bedard&Maya Rossin‐Slater，2020年。"带薪家庭假福利的影响：来自加州行政数据的回归扭结证据,"政策分析与管理杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第39卷（4），第888-929页，9月。
    2. Regmi，Krishna和Wang，Le，2022年。"产假,"GLO讨论论文系列1184年，全球劳工组织（GLO）。
    3. 佩特拉·佩尔森和罗森·斯莱特，玛雅，2019年。"父亲何时可以呆在家里：父亲的工作灵活性与母亲健康,"IZA讨论文件12386，劳动经济研究所（IZA）。
    4. 玛雅·罗辛·斯莱特，2017年。"产假和家庭假政策,"NBER工作文件23069，国家经济研究局。
    5. 罗西·斯莱特，玛雅，2017。"产假和家庭假政策,"IZA讨论文件10500，劳动经济研究所（IZA）。
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    20. Michela Bia和German Blanco&Marie Valentova，2021年。"育儿假对工资的因果影响：2005年至2015年的证据,"LISER工作文件系列2021-08年，卢森堡社会经济研究所（LISER）。

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