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弹性工资、讨价还价和性别差距

作者

上市的：
  • 芭芭拉·比亚西

    （耶鲁管理学院）

  • 希瑟·萨森

    （温哥华不列颠哥伦比亚大学）

摘要

弹性工资会增加性别工资差距吗？为了回答这个问题，我们分析了威斯康星州公立学校教师的工资，2011年的改革允许学区更灵活地设置教师工资，并参与个人谈判。利用先前存在的集体谈判协议到期导致的弹性薪酬引入时间的准外生变化，我们发现弹性薪酬增加了具有相同学历的教师之间的性别薪酬差距。这一差距对于年轻教师来说更大，而对于在女性校长或主管领导下工作的教师来说则更大。调查证据表明，造成这种差距的部分原因是女性没有参与薪酬谈判，尤其是当对方是男性时。这种差距不是由工作流动性、能力或对男教师更高要求方面的性别差异造成的。我们的结论是，在需要工人谈判的情况下，环境因素是性别工资差距的重要决定因素。

建议引用

  • Biasi，Barbara&Sarsons，Heather，2020年。"弹性工资、谈判和性别差距,"IZA讨论文件13754，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp13754
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    引用人：

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      • 迈克尔·贝茨（Michael Bates）和丁尔斯坦（Dinerstein）、迈克尔·约翰斯顿（Michael&Johnston）、安德鲁·C·索金（Andrew C.Sorkin）、艾萨克（Isaac），2022年。"教师劳动力市场均衡与学生成绩,"IZA讨论文件15052，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 迈克尔·贝茨（Michael Bates）、迈克尔·丁尔斯坦（Michael Dinerstein）、安德鲁·约翰斯顿（Andrew Johnston）和艾萨克·索尔金（Isaac Sorkin Sorkin），2022年。"教师劳动力市场均衡与学生成绩,"工作文件202205年，加州大学河滨分校经济系。
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