IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13245.html
  我的参考书目  保存此纸张

雇主政策与移民收入差距

作者

上市的：
  • 本诺伊·多斯蒂

    （HEC蒙特利尔）

  • 李江

    （加拿大统计局）

  • 卡，大卫

    （加州大学伯克利分校）

  • 家长Daniel

    （HEC蒙特利尔）

摘要

我们使用所得税系统的纵向数据来研究企业就业和工资设定政策对加拿大移民工资差异水平和变化的影响。我们关注的是21世纪初来到美国的移民，区分来自美国、英国、北欧和世界其他国家的拥有和没有大学学位的移民。与基于Abowd、Kramarz和Margolis（1999）的双向固定效应模型的越来越多的文献一致，我们发现公司特定的工资溢价解释了加拿大收入不平等的很大一部分，并导致了移民和本地人之间的平均收入差距。在获得永久身份后的十年里，移民的收入相对于本地人的收入有所增加。选择性外移和参与变化造成的成分效应在这一收益中没有发挥作用。大约六分之一的原因是，工作岗位向上流动，雇主为所有群体提供更高的薪酬，来自“世界其他地区”国家的移民获得了特别大的收益。

建议引用

  • Dostie，Benoit&Li，Jiang&Card，David&Parent，Daniel，2020年。"雇主政策与移民收入差距,"IZA讨论文件13245，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp13245
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://docs.iza.org/dp13245.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    2. Chiswick，Barry R.&Miller，Paul W.，1994年。"移民后教育投资的决定因素,"教育经济学评论爱思唯尔，第13卷（2），第163-177页，6月。
    3. David Card&Jörg Heining&Patrick Kline，2013年。"工作场所异质性与西德工资不平等的加剧,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第128卷（3），第967-1015页。
    4. Mikal Skuterud和Mingcui Su，2012年。"测量误差和未观察到的异质性对估算移民对外国和东道国人力资本来源回报的影响,"实证经济学《施普林格》，第43卷（3），第1109-1141页，12月。
    5. Gianluca Orefice&Giovanni Peri，2020年。"移民与工人公司匹配,"工作文件DT/2020/02，DIAL（发展、机构和监测）。
    6. Abbott，Michael G.&Beach，Charles M.，2011年。"加拿大不同招生类别和入境队列的移民收入差异,"CLSSRN工作文件clsrn_admin-2011-20，温哥华经济学院，2011年8月21日修订。
    7. Randall Akee和Maggie R.Jones，2019年。"美国移民收入增长与回归移民：利用相关调查和行政数据研究其决定因素,"NBER工作文件25639，国家经济研究局。
    8. 加内特·皮科特（Garnett Picot）和帕特里齐奥·皮莱诺（Patrizio Piraino），2013年。"移民收入增长：选择偏差还是实际进展？,"加拿大经济学杂志加拿大经济协会，第46卷（4），第1510-1536页，11月。
    9. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2006年。"微观经济计量搜索匹配模型和匹配的雇主-雇员数据,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03587666，哈尔。
    10. 奥利·C·阿森费尔特，1978年。"评估培训项目对收入的影响,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第60卷（1），第47-57页，2月。
    11. 安德鲁·克拉克（Andrew Clarke）、安娜·费雷尔（Ana Ferrer）和米卡尔·斯库特鲁德（Mikal Skuterud），2019年。"澳大利亚、加拿大和美国大学教育移民劳动力市场绩效的比较分析：政策重要吗？,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第37卷（S2），第443-490页。
    12. Pendakur，Krishna&Woodcock，Simon，2010年。"玻璃天花板还是玻璃门？企业内部和企业之间的工资差距,"商业与经济统计杂志，美国统计协会，第28卷（1），第181-189页。
    13. Ana Ferrer&W.Craig Riddell，2008年。"教育、学历和移民收入,"加拿大经济学杂志加拿大经济协会，第41卷（1），186-216页，2月。
    14. Barry R Chiswick，1978年。"美国化对外籍男性收入的影响,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第86卷（5），第897-921页，10月。
    15. John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"计量经济学《计量经济学会》，第67卷（2），第251-334页，3月。
    16. 乔治·博尔哈斯（George J.Borjas），2021年。"同化、队列质量变化与移民收入,"世界科学图书章节，单位：移民经济学基础论文，第2章，第3-29页，世界科学出版有限公司。。
    17. 加伦、亚纳和莱斯纳、鲁恩五世和维杰林、鲁恩，2019年。"丹麦劳动力市场性别差距：梳理过去30年,"劳动经济学爱思唯尔，第56卷（C），第58-67页。
    18. Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Sölvsten，2020年。"方差分量的遗漏估计,"计量经济学，《计量经济学学会》，第88卷（5），第1859-1898页，9月。
    19. Ronald Oaxaca，1973年。"城市劳动力市场中的男女工资差异,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第14卷（3），第693-709页，10月。
    20. George J.Borjas，1999年。"移民的经济学分析,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第28章，1697-1760页，爱思唯尔。
    21. Darren Lubotsky，2007年。"斜槽还是梯子？移民收入的纵向分析,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第115卷（5），第820-867页，10月。
    22. David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline，2016年。"谈判、分类和性别工资差距：量化公司对女性相对工资的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第131卷（2），第633-686页。
    23. Jan Eeckhout和Philipp Kircher，2011年。"识别排序——理论上,"经济研究综述《经济研究评论》，第78卷（3），第872-906页。
    24. O.Ashenfelter&D.Card（编辑），1999年。"劳动经济学手册,"劳动经济学手册,爱思唯尔，第1版，第3卷，第3号。
    25. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2006年。"微观经济计量搜索匹配模型和匹配的雇主-雇员数据,"SciencePo工作文件哈尔-03587666，哈尔。
    26. Hou，Feng和Picot，Garnett，2016年。"不断变化的移民特征与入境收入,"分析研究分支研究论文系列2016374e，加拿大统计局，分析研究处。
    27. Robert J.LaLonde和Robert H.Topel，1992年。"美国劳动力市场中移民的同化,"NBER章节，单位：移民和劳动力：对美国和来源地区的经济影响，第67-92页，美国国家经济研究局。
    28. Ana Damas de Matos和Daniel Parent，2019年。"加拿大与高技能移民美国：中转站还是农场系统？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第37卷（S2），第491-532页。
    29. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2006年。"微观计量搜索匹配模型和匹配的雇主-雇员数据,"打印后hal-00279658，哈尔。
    30. 玛丽·格兰特，1999年。"加拿大新移民同化的证据,"加拿大经济学杂志加拿大经济协会，第32卷（4），第930-955页，8月。
    31. Mario Macis和Fabiano Schivardi，2016年。"出口和工资：租金分摊、劳动力构成还是技能回报？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（4），第945-978页。
    32. Ana Ferrer和David A.Green&W.Craig Riddell，2006年。"识字对移民收入的影响,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第41卷（2）。
    33. Gerard，Fran§ois&Lagos，Lorenzo&Severnini，Edson&Card，David，2018年。"分类匹配还是排他性雇佣？巴西企业政策对种族工资差异的影响,"CEPR讨论文件13273，C.E.P.R.讨论文件。
    34. 本杰明·布伦斯，2019年。"工作场所异质性的变化及其如何扩大性别工资差距,"美国经济杂志：应用经济学美国经济协会，第11卷（2），第74-113页，4月。
    35. Burdett，Kenneth&Mortensen，Dale T，1998年。"工资差异、雇主规模和失业,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第39卷（2），第257-273页，5月。
    36. John M.Abowd&Robert H.Creecy&Francis Kramarz，2002年。"使用关联的纵向雇主-雇员数据计算个人和公司效应,"纵向雇主-家庭动态技术论文2002-06年，美国人口普查局经济研究中心。
    37. Hou，Feng&Picot，Garnett&Bonikowska，Aneta，2015年。"哪些人力资本特征最能预测经济移民的收入？,"分析研究分支研究论文系列2015368e，加拿大统计局分析研究处。
    38. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2006年。"微观经济计量搜索匹配模型和匹配的雇主-雇员数据,"打印后哈尔-03587666，哈尔。
    39. Elise Coudin&Sophie Maillard&Maxime Tó，2018年。"法国的家庭、企业与性别工资差距,"工作文件2018-09年，经济与统计研究中心。
    40. 贝克、迈克尔和本杰明、德韦恩，1994年。"移民在加拿大劳动力市场中的表现,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第12卷（3），第369-405页，7月。
    41. Ana Damas de Matos，2017年。"企业异质性与移民工资同化,"应用经济学快报《泰勒与弗朗西斯杂志》，第24卷（9），第653-657页，5月。
    42. Ana M.Ferrer、Garnett Picot和William Craig Riddell，2014年。"移民政策的新方向：加拿大选择经济移民的演变方法,"国际移民审查Wiley Blackwell，第48卷（3），第846-867页，9月。
    43. Mohsen Javdani和Andrew McGee，2018年。"劳动力市场流动与移民男性的早期职业结果,"移民与发展杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第8卷（1），第1-28页，12月。
    44. 贝克、迈克尔和本杰明，德韦恩，1997年。"家庭在移民劳动力市场活动中的作用：替代解释的评估,"美国经济评论，美国经济协会，第87（4）卷，第705-727页，9月。
    45. M.J.Andrews&L.Gill&T.Schank&R.Upward，2008年。"高工资工人和低工资公司：消极的分类匹配还是有限的流动偏见？,"英国皇家统计学会杂志A辑英国皇家统计学会，第171（3）卷，第673-697页，6月。
    46. Philip Oreopoulos，2011年。"为什么技术移民在劳动力市场上挣扎？13000份简历的现场实验,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第3卷（4），第148-171页，11月。
    47. Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn、Joan Y.Moriarty和Andre Portela Souza，2003年。"家庭在移民劳动力市场活动中的作用：对替代解释的评估：评论,"美国经济评论，美国经济协会，第93卷（1），第429-447页，3月。
    48. George J.Borjas和Richard B.Freeman，1992年。"移民和劳动力：对美国和来源地区的经济影响,"NBER图书,国家经济研究局，编号borj92-1，7月。
    49. John M.Abowd和Kevin L.McKinney以及Ian M.Schmutte，2019年。"盈余决定中的内生流动性模型,"商业与经济统计杂志《泰勒和弗朗西斯杂志》，第37卷（3），第405-418页，7月。
    50. 弗朗索瓦·杰拉德（François Gerard）、洛伦佐·拉各斯（Lorenzo Lagos）、埃德森·塞维尼尼（Edson Severnini）和大卫·卡德（David Card），2021年。"分类匹配还是排他性雇佣？巴西就业和薪酬政策对种族工资差异的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第111卷（10），第3418-3457页，10月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    博客提及

    由发现EconAcademics.org公司，经济研究博客聚合器：
    1. 雇主政策与移民收入差距
      马克西莫罗西NEP-LTV博客2020-06-30 18:40:30

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Christian Dustmann、Hyejin Ku和Tetyana Surovtseva，2024年。"实际汇率与移民收入,"《经济杂志》《皇家经济学会》，第134卷（657），第271-294页。
    2. Agostina Brinatti和Nicolas Morales，2021年。"企业异质性与移民的影响：来自德国企业的证据,"工作文件21-16，里士满联邦储备银行。
    3. Andrej Cupák&Pavel Ciaian&d‘Artis Kancs，2021年。"比较移民与本地人的工资差距：来自母国和东道国的新证据,"EERI研究论文系列EERI RP 2021/05，布鲁塞尔经济与计量经济学研究所（EERI）。
    4. Stephan Brunow&Stefanie Lösch&Ostap Okhrin，2022年。"劳动力市场紧缩与个人工资增长：来自德国的证据,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第56卷（1），第1-21页，12月。
    5. 爱德华·斯托姆，2022年。"任务专业化与国内外工资差距,"劳动力，CEIS，第36（2）卷，第167-195页，6月。
    6. Demirci，Murat&Kırdar，Murat Güray，2023年。"土耳其叙利亚难民的劳动力市场一体化,"世界发展爱思唯尔，第162（C）卷。
    7. Jiang Li和Benoit Dostie&Gäelle Simard-Duplean，2020年。"公司特定薪酬政策对加拿大性别收入差距的作用是什么？,"CIRANO工作文件2020s-67年，CIRANO。
    8. Jéróme Adda&Christian Dustmann&Joseph Simon Görlach，2022年。"回归移民、人力资本积累和工资同化的动态[移民与空间均衡：支出在原籍国的作用],"经济研究综述《经济研究评论》，第89卷（6），第2841-2871页。
    9. Richard Fabling和David C Maré&Philip Stevens，2022年。"迁移和公司级生产力,"工作文件2022/01，新西兰生产力委员会。
    10. Lehrer，Steven&Lepage，Louis-Pierre&Sousa Pereira，努诺，2024年。"打破壁垒：雇主接触移民的影响,"工作文件系列2024年2月，斯德哥尔摩大学，瑞典社会研究所。
    11. 阿南德（Anand）、阿弥陀佛（Amitabh）和达尔马索（Dalmasso）、奥黛丽·维萨尔（Audrey&Vessal）、赛义德·雷扎伊（Saeedeh Rezaee）和帕拉梅斯瓦尔（Parameswar）、纳库尔（Nakul&Rajasekar）、詹姆斯·达尔。"工作安全感、不安全感和倦怠对员工组织承诺的影响,"商业研究杂志爱思唯尔，第162（C）卷。
    12. Serdar Birinci、Fernando Leibovic和Kurt See，2021年。"移民人才的配置：对美国和各国的宏观经济影响,"工作文件2021-004年，圣路易斯联邦储备银行，于2024年1月修订。
    13. Stephan Brunow和Ramona Jost，2023年。"在一个相当偏远的地区做长途外勤或家庭雇员，这是德国联邦政府的证据,"区域研究综述：Jahrbuch für Regionalwissenschaft，施普林格；Gesellschaft für Regionalforschung（GfR），第43卷（2），第317-342页，8月。
    14. Serdar Birinci、Fernando Leibovic和Kurt See，2021年。"移民分配不当,"LIS工作文件809，卢森堡LIS跨国数据中心。
    15. 爱德华·斯托姆（Eduard Storm），2023年。"关于任务的度量：专家数据正确吗？,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第57卷（1），第1-24页，12月。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Arellano Bover，Jaime&San，Shmuel，2023年。"企业和工作流动在移民同化中的作用：1990-2019年前苏联犹太人在以色列,"IZA讨论文件16389年，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    3. Sarah Louise Jewell&Giovanni Razzu&Carl Singleton，2020年。"谁为谁工作和英国性别工资差距,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第58卷（1），第50-81页，3月。
    4. 贝尔纳多·范法尼（Bernardo Fanfani），2022年。"垄断劳动力市场中的歧视滋味,"劳动经济学，爱思唯尔，第75卷（C）。
    5. 巴纳、莎拉和贝达德、凯利和罗森·斯莱特、玛雅和斯特恩斯，詹纳，2023年。"社会保险福利的不平等使用：雇主的作用,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第633-660页。
    6. David A.Green和Christopher Worswick，2017年。"基于正义理论视角的加拿大移民经济学研究,"加拿大经济学杂志加拿大经济协会，第50卷（5），第1262-1303页，12月。
    7. Cruz，Gabriel和Rau，Tomás，2022年。"同工同酬法对公司支付保费的影响：来自智利的证据,"劳动经济学，爱思唯尔，第75卷（C）。
    8. Demirci，Murat&Kírdar，穆拉特·古雷，2023年。"土耳其叙利亚难民的劳动力市场一体化,"世界发展爱思唯尔，第162（C）卷。
    9. Audra J.Bowlus&Masashi Miyairi&Chris Robinson，2016年。"加拿大移民求职同化,"加拿大经济学杂志加拿大经济协会，第49卷（1），第5-51页，2月。
    10. 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2024年。"企业生产率、工资和排序,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第42卷（1），第85-119页。
    11. Alessandra Casarico和Salvatore Lattanzio，2023年。"儿童惩罚的背后：理解是什么导致了劳动力市场的母亲成本,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第36卷（3），第1489-1511页，7月。
    12. Alessandra Casarico和Salvatore Lattanzio，2024年。"公司所做的：关联雇主-雇员数据中的性别不平等,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（2），第325-355页。
    13. Alessandra Casarico和Salvatore Lattanzio，2024年。"公司所做的：关联雇主-雇员数据中的性别不平等,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（2），第325-355页。
    14. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    15. Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann，2023年1月。"公司薪酬动态,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第396-423页。
    16. Green，David A.和Worswick，Christopher，2012年。"人力资本投资下的移民收入状况：衡量群体和宏观效应,"劳动经济学爱思唯尔，第19卷（2），第241-259页。
    17. Dustmann，Christian&Glitz，Albrecht，2011年。"移民与教育,"教育经济学手册，发表于：埃里克·哈努舍克、斯蒂芬·马钦和卢杰·沃斯曼（编辑），教育经济学手册，第1版，第4卷，第0章，第327-439页，爱思唯尔。
    18. Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Sölvsten，2020年。"方差分量的遗漏估计,"计量经济学，《计量经济学学会》，第88卷（5），第1859-1898页，9月。
    19. 克里斯托弗·尼尔森（Christopher Neilson）、费德里科·胡尼厄斯（Federico Huneeus）、康拉德·米勒（Conrad Miller）和塞斯·齐默尔曼（Seth Zimmerman），2021年。"企业分类、大学专业与性别收入差距,"工作文件649，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    20. Jiang Li和Benoit Dostie&Gäelle Simard-Duplean，2020年。"公司特定薪酬政策对加拿大性别收入差距的作用是什么？,"CIRANO工作文件2020s-67年，CIRANO。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    工资差异;移民;链接的雇主-雇员数据;公司效应;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J15型-劳动与人口经济学——人口经济学——少数民族、种族、原住民和移民经济学；非法律歧视
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J71型-劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:iza:izadps:dp13245。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Holger Hinte（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/izaaade.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。