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工资和工时法：我们知道什么？可以做什么？

作者

上市的：
  • 查理·布朗

    （密歇根大学）

  • 丹尼尔·哈默梅什（Daniel S.Hamermesh）。

    （德克萨斯大学奥斯汀分校）

摘要

我们总结了美国最低工资法对工资和就业影响的最新研究，并从非美国工时法研究中推断出美国工时法不变的可能影响。美国的最低工资越来越成为州政府的一个省份，有效最低工资现在与接近工资分配下限的州工资密切相关。最初的估计表明，45年来未能根据美国工时法提高受薪工人的免税收入水平，导致低收入受薪工人工时增加，周收入减少。从文献和原始工作中得出的总体结论是，美国的工资和工时法对经济理论预测的方向产生了影响，但这些影响很小。

建议引用

  • Brown，Charlie&Hamermesh，Daniel S.，2019年。"工资和工时法：我们知道什么？可以做什么？,"IZA讨论文件12410年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp12410
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    IDEAS上列出的参考文献

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    25. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/10198
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    引文

    博客提及

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    1. 工资和工时法：我们知道什么？可以做什么？
      马克西莫罗西NEP-LTV博客2019-08-22 20:32:33

    引文

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    引用人：

    1. Kentaro Asai，2022年。"工时改革、劳动力需求与生产率,"PSE工作文件哈尔什-03728157，哈尔。
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    3. Kentaro Asai，2022年。"工时改革、劳动力需求与生产率,"工作文件哈尔什-03728157，哈尔。
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    1. 纽马克·戴维，2019年。"最低工资就业效应的计量经济学和经济学：从已知未知到已知已知,"德国经济评论De Gruyter，第20卷（3），第293-329页，8月。
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    6. 叶卡捷琳娜·贾迪姆（Ekaterina Jardim）、马克·隆格（Mark C.Long）、罗伯特·普洛特尼克（Robert Plotnick）、爱玛·范·英维根（Emma van Inwegen）、雅各布·维格多（Jacob Vigdor）和希拉里·。"最低工资增长、工资和低龄就业：来自西雅图的证据,"NBER工作文件23532，国家经济研究局。
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    13. Sudheer Chava、Alexander Oettl和Manpreet Singh，2019年。"单一规模的最低工资会给小企业带来财务压力吗？,"NBER工作文件26523，国家经济研究局。
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    15. 弗里德里希·马丁，2020年。"利用职业评估德国最低工资的就业效应,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第240卷（2-3），第269-294页，4月。
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    17. 菲利普·伯奇和汉娜·弗林斯，2020年。"影响较大的最低工资和异质区域,"实证经济学施普林格，第59卷（2），第701-729页，8月。
    18. Kevin Rinz和John Voorheis，2018年。"最低工资的分配效应：来自关联调查和行政数据的证据,"CARRA工作文件2018-02年，美国人口普查局经济研究中心。
    19. 凯瑟琳·亚伯拉罕（Katharine G.Abraham）和梅丽莎·科尔尼（Melissa S.Kearney），2020年。"解释美国就业人口比下降的证据,"经济文学杂志美国经济协会，第58（3）卷，第585-643页，9月。
    20. 贝尔纳多·范法尼，2019年。"集体谈判的就业效应,"工作文件064，都灵大学经济与统计系。

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