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德国引入最低工资的因果效应：综述

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上市的：
  • 马可·卡利恩多

    （波茨坦大学）

  • 卡斯滕·施罗德

    （柏林DIW）

  • 琳达·威特布罗德

    （波茨坦大学）

摘要

2015年，德国推出了法定小时最低工资，该工资不仅具有普遍约束力，而且设定在相对较高的水平。我们讨论了这一新的最低工资对一系列社会经济结果的短期影响，例如就业和工作时间、收入和工资不平等、依赖性和自营职业以及保留工资和满意度。我们还讨论了在实施最低工资方面的困难，以及衡量与数据来源的不合规性和适用性相关的影响。在引入最低工资两年后，可以得出以下结论：虽然低工资者的小时工资增加了，但也可以看出一些小的负面就业影响。对减贫和减少不平等等预期目标的影响在短期内尚未实现。相反，人们发现了减少工作时间的趋势，这减轻了对月收入的预期积极影响。此外，从短期来看，不遵守的程度相当高，因此，在实施如此广泛的政策时，人们会注意到一些问题。

建议引用

  • Caliendo，Marco&Schröder，Carsten&Wittbrodt，Linda，2018年。"德国引入最低工资的因果效应：综述,"IZA讨论文件12043，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp12043
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    工作时间;收益;评价;最低工资;就业;
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    • J22型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——时间分配与劳动力供给
    • 第23页-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力需求
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J38型-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本——公共政策

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