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合同雇佣作为一种工人纪律手段

作者

上市的：
  • 阿纳布·巴苏。

    （康奈尔大学）

  • 南希·H·周。

    （康奈尔大学）

  • 维迪亚·桑达尔拉扬

    （印度理工学院，孟买）

摘要

固定期限合同就业已日益取代定期开放式就业，成为主要的就业形式，尤其是在发展中国家。根据工厂层面的证据，显示了固定工资和合同工资协同变动的细微模式，我们提出了一个基于任务的双层模型，其中企业以激励相容的工资将复杂任务分配给长期员工，以可接受的工资将常规任务分配给定期员工。我们表明，合同雇佣的出现有效地降低了维护工人纪律的成本，并证明了劳动力需求的积极变化最终会增加合同雇员的比例。然后，我们认为，合同就业现象揭示了就业扭曲的两个边缘——“分别是任务分配和总就业扭曲”，应该根据这两个边缘来评估一套经常提出的劳动力市场灵活性政策的有效性。

建议引用

  • 巴苏（Basu）、阿纳布·K·周（Arnab K.&Chau）、南希·H·桑达拉拉扬（Nancy H.&Soundararajan）、维迪亚（Vidhya），2018年。"作为工人纪律手段的合同雇佣,"IZA讨论文件11579，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp11579
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