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加速技术变革期间在职工人的保质期：来自培训法规改革的证据

作者

上市的：
  • 西蒙·詹森

    （纽伦堡就业研究所）

  • 延斯·莫伦韦瑟

    （伯恩茅斯大学）

摘要

在技术变革加速的时期，在职员工必须不断更新技能，以保持生产力。相比之下，最近进入劳动力市场的高中或大学毕业生往往拥有最新的技能。我们调查了在技术变革加速的时期，在职员工的职业生涯如何应对技术更先进的IT技能毕业生不断增加的劳动力供应。我们利用德国培训法规的改革，确定了技术更先进的IT技能毕业生的供应冲击，这项改革要求大型制造业的所有新学徒学习深入的IT技能。我们使用差异化方法来分析IT技术工人的供应冲击如何影响在职工人的职业生涯。结果表明，即使是年轻的在职人员，在IT专业毕业生进入劳动力市场后，也经历了以较低工资增长形式的长期收入损失。对这些机制的详细分析表明，在任者平均放弃晋升，技术先进的IT专业毕业生将在任者挤出了他们的职业。然而，尽管失去了职业，但在供应冲击后的过渡期内，在职者的失业率相对较低，平均而言，他们在其他职业和部门恢复了稳定的职业生涯。

建议引用

  • Janssen，Simon&Mohrenweiser，Jens，2018年。"加速技术变革期间在职工人的保质期：来自培训法规改革的证据,"IZA讨论文件11312，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp11312
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    IDEAS上列出的参考文献

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    关键词

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    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J64-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职
    • O30号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——创新；研发；技术变革；知识产权--概述

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