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推动男女代表平等是否改变了女性在德国监事会中的角色？

作者

上市的：
  • 维克托·博日诺夫

    （美因茨大学）

  • 克里斯托弗·科赫

    （美因茨大学）

  • 托尔斯滕·沙克

    （美因茨大学）

摘要

在德国，2009年开始了一场关于增加女性参与领导职位的激烈公开辩论，一直持续到2015年初，当时德国议会颁布了董事会性别配额。在此期间，111家德国公开上市和完全共同决定的公司（即受配额法影响的公司）监事会中女性的比例从2009年的10.6%增加到2015年的22.6%。2016年，该法律生效的第一年，女性比例再次增加了4.5个百分点。使用手工收集的数据集，我们调查女性董事会代表性的增加是否伴随着董事会成员特征和董事会参与程度的性别差异的变化。我们没有发现“金色裙子”现象的证据，即女性比例的上升不是通过少数女性董事担任多个董事会成员来实现的。在控制了公司异质性之后，女性股东（员工）代表的薪酬比男性低约16%（9）。我们认为，这总体上表明，女性不仅在德国监事会中任职人数不足，在重要的董事会职位上任职人数甚至更少。事实上，女性不太可能成为董事长，也很少被分配到董事会委员会（提名委员会除外）。此外，2016年，女性（与男性相比）在获得委员会成员资格方面的劣势甚至比2009年更大。

建议引用

  • Bozhinov，Viktor&Koch，Christopher&Schank，Thorsten，2017年。"推动男女代表平等是否改变了女性在德国监事会中的角色？,"IZA讨论文件11057，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp11057
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Antoine Rebérioux和Gwenaöl Roudaut，2016年。"董事会内部的性别配额：女性董事成为新的关键角色？,"工作文件hal-01297884，哈尔。
    2. 乔安娜·蒂罗维茨（Joanna Tyrowicz）和特杰森（Terjesen），雅库布Siri&Mazurek，2020年。"都在船上？来自一个大型欧洲公司小组的关于董事会性别多样性的新证据,"欧洲管理杂志爱思唯尔，第38卷（4），第634-645页。
    3. Schoonjans，Eline&Hottenrott，Hanna&Buchwald，Achim，2023年。"欢迎登机？女性董事的任命动态,"ZEW讨论文件23-005，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
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    5. 甘巴科塔（Gambacorta）、莱昂纳多（Leonardo）和潘科托（Pancotto）、利维亚（Livia）和雷杰扎（Reghezza）、阿莱西奥（Alessio）和斯帕贾里（Spaggiari）、马蒂娜（Martina），2022。"银行董事会和绿色贷款中的性别差异：来自欧元区信贷登记数据的证据,"CEPR讨论文件17650年，C.E.P.R.讨论文件。
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    14. 毛罗·罗曼诺（Mauro Romano）、亚历山德罗·西里洛（Alessandro Cirillo）、克里斯蒂安·法维诺（Christian Favino）和安东尼奥·内蒂（Antonio Netti），2020年。"ESG（环境、社会和治理）绩效与董事会性别多样性：CEO双重性的调节作用,"可持续性，MDPI，第12卷（21），第1-16页，11月。
    15. Liu，Simeng&Wang，Kun Tracy&Walpola，Sonali，2023年。"女性董事会代表性与高管薪酬合同中企业社会责任标准的采用：国际证据,"国际金融市场、机构和货币杂志，爱思唯尔，第82卷（C）。
    16. Viktor Bozhinov&Christopher Koch&Thorsten Schank，2019年。"第二个玻璃天花板：女性在德国公司监事会中的角色,"Schmalenbach商业评论，施普林格；Schmalenbach-Gesellschaft，第71卷（3），第385-411页，8月。
    17. Paul B.McGuinness&Joáo Paulo Vieito&Mingzhu Wang，2020年。"中国和欧洲的积极政府干预、董事会性别平衡和利益相关者参与,"亚太管理杂志，施普林格，第37卷（3），第719-762页，9月。
    18. Alexandra Fedorets和Anna Gibert，2022年。"提升女性地位：性别配额和提高公司董事会女性地位,"工作文件1370年，巴塞罗那经济学院。
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    20. 玛丽亚·朱塞皮娜·布鲁纳（Maria Giuseppina Bruna）、雷·丹（Rey Dang）、玛丽·何塞·斯科托（Marie-JoséScotto）和艾门·阿马利（Aymen Ammari），2019年。"董事会性别差异是否影响公司的风险承担？来自法国股市的证据,"管理与治理杂志，施普林格；意大利经济研究院（AIDEA），第23卷（4），第915-938页，12月。

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