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巴西企业与收入不平等的下降

作者

上市的：
  • 豪尔赫·阿尔瓦雷斯先生
  • 费利佩·本古里亚
  • 尼古拉斯·恩格博姆
  • 克里斯蒂安·莫瑟

摘要

我们记录了1996年至2012年间巴西收入差距的大幅下降。利用与行政管理相关的雇主-雇员数据，我们拟合了高维工人和企业固定效应模型，以了解这种下降的来源。公司效应占总减少量的40%，工人效应占29%。可观察到的工人和公司特征的变化对这些趋势贡献甚微。相反，下降主要是由于这些特征的回报受到压缩，特别是公司生产率报酬溢价下降。我们的结果揭示了收入不平等动态的潜在驱动因素。

建议引用

  • Jorge A Alvarez先生、Felipe Benguria先生、Niklas Engbom先生和Christian Moser先生，2017年。"巴西企业与收入不平等的下降,"国际货币基金组织工作文件2017/278，国际货币基金组织。
    • 手柄：RePEc:imf:imfwpa:2017/278
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
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    17. 塔妮娅·巴宾娜（Tania Babina）、马文婷（Wenting Ma）、克里斯蒂安·莫瑟（Christian Moser）、佩奇·欧米特（Paige Ouimet）和丽贝卡·扎鲁茨基（Rebecca Zarutskie），201。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"工作文件19-23，美国人口普查局经济研究中心。
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    20. Rasmus Lentz&Suphanit Piyapromdee&Jean-Marc Robin，2022年。"分类剖析——来自丹麦数据的证据,"工作文件哈尔-03869383，哈尔。

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    关键词

    可湿性粉剂;公司效应;公司规模;矿业公司;工资压缩;收入不平等;链接的雇主-雇员数据;企业和工人异质性;生产力;固定薪酬政策;生产率冲击;特性数据;不平等趋势;坚固构件;工资;收入不平等;老化;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • D2类-微观经济学——生产和组织
    • 第20页-微观经济学---生产和组织---概述
    • D22型-微观经济学——生产与组织——企业行为：实证分析
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    • E20系列-宏观经济学和货币经济学---消费、储蓄、生产、就业和投资---概述（包括测量和数据）
    • E24系列-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
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