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工资性别差距的定量理论

作者

上市的：
  • 安德烈斯·埃罗萨

    （IMDEA Ciencias Sociales）

  • 路易斯·福斯特

    （IMDEA Ciencias Sociales）

  • 迭戈·雷斯图恰

    （多伦多大学）

摘要

本文衡量了生命周期中的性别工资差距在多大程度上是由于女性的工作时间低于男性。我们构建了生育率、劳动力供给和人力资本积累决策的定量理论，以衡量生命周期中人力资本投资的性别差异。我们假设在人力资本技术方面没有性别差异，并使用男性的工资水平来校准这项技术。女性的校准假设孩子减少了母亲的工作时间，并且工作时间中存在外源性性别差异。我们发现，我们的理论解释了NLSY79数据中生命周期中性别工资差距的所有增加。儿童对女性劳动力供应的影响占非大学和大学个人生命周期中性别工资差距增长的56%和45%。我们还发现，儿童在理解近期女性群体中性别工资差距的变化以及美国经济中黑人女性相对于非黑人女性工资增长较慢方面发挥了重要作用。

建议引用

  • 安德烈斯·埃洛萨（Andrés Erosa）、路易斯·福斯特（Luisa Fuster）和迭戈·雷斯塔恰（Diego Restuccia），2010年。"工资性别差距的定量理论,"工作文件2010年4月，Madrileño de Estudios Avanzados研究所（IMDEA）Ciencias Sociales，2010年10月20日修订。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. 安德烈斯·埃洛沙（Andres Erosa）、路易斯·福斯特（Luisa Fuster）和迭戈·雷斯图恰（Diego Restuccia），2010年。"育儿假政策的一般均衡分析,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第13卷（4），第742-758页，10月。
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      • 杰里米·格林伍德（Jeremy Greenwood）、内齐·古纳（Nezih Guner）和纪尧姆·范登布鲁克（Guillaume Vandenbroucke），2015年。"家庭经济学大手笔,"经济先锋研究报告26，《先锋花园经济》。
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      • Greenwood，Jeremy&Guner，Nezih&Vandenbroucke，纪尧姆，2016年。"家庭经济学大手笔,"IZA讨论文件10362，劳动经济研究所（IZA）。
      • 杰里米·格林伍德（Jeremy Greenwood）、内齐·古纳（Nezih Guner）和纪尧姆·范登布鲁克（Guillaume Vandenbroucke），2017年。"家庭经济学大手笔,"NBER工作文件23103，国家经济研究局。
      • 杰里米·格林伍德（Jeremy Greenwood）、内齐·古纳（Nezih Guner）和纪尧姆·范登布鲁克（Guillaume Vandenbroucke），2017年。"家庭经济学大手笔,"RCER工作文件598，罗切斯特大学经济研究中心（RCER）。
      • Jeremy Greenwood、Nezih Guner和Guillaume Vandenbroucke，2016年。"家庭经济学大手笔,"工作文件2016-021，人力资本和经济机会工作组。
      • Jeremy Greenwood、Nezih Guner和Guillaume Vandenbroucke，2016年。"家庭经济学大手笔,"工作文件2016年2月26日，圣路易斯联邦储备银行。
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    关键词

    性别工资差距;就业;经验;生育能力;人力资本;
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    JEL公司分类：

    • E24系列-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • J22型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——时间分配与劳动力供给
    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • 第31页-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

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