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谁支付费用？就业保护立法的异质性工资效应

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  • 马可·莱昂纳迪
  • 乔瓦尼·皮卡

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本文在准实验环境下评估了就业保护立法（EPL）对工人个人工资的影响，利用了一项改革，这项改革在意大利为15名以下员工引入了不公平的工资成本，并使较大公司的解雇成本保持不变。考虑到治疗状态的内生性，我们发现EPL增加后的轻微平均工资降低（-0.4%至-0.1%）隐藏了高度异质性的影响。在改革期间更换公司的工人入门工资会下降，而在职工人则不会受到影响。结果还表明，EPL改革对年轻蓝领和工资分配低端工人的负工资效应更强。最后，改革后，低就业地区的工人工资下降幅度更大。这种模式表明，雇主将EPL成本转移到工资上的能力取决于工人和企业的相对议价能力。

建议引用

  • Marco Leonardi和Giovanni Pica，2012年。"谁支付费用？就业保护立法的异质性工资效应,"工作文件博科尼大学因诺琴佐·加斯帕里尼经济研究所（Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research），第436页。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Leonardi，Marco&Pica，Giovanni，2007年。"就业保护立法和工资,"工作文件系列778，欧洲中央银行。
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