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高管薪酬：现代入门

作者

上市的：
  • 亚历克斯·埃德曼斯
  • 哈拜克斯，泽维尔

摘要

本文研究了传统的和现代的高管薪酬理论，将它们结合在一个简单的统一框架下，供一般利益读者阅读。我们分析了薪酬水平的分配模型，以及静态和动态的激励道德模型，并将其预测与实证结果进行了比较。我们提出了两个主要观点。首先，传统理论很难解释这些数据，认为薪酬是由首席执行官的“租金提取”造成的。然而，可以说，更现代的“股东价值”理论更好地反映了CEO的背景，确实提供了与观察到的实践一致的预测，表明这些实践不一定效率低下。其次，建模设置的看似无害的特征，通常是为了便于处理或方便，可能会导致模型的含义和结论在观察实践的效率方面存在显著差异。最后，我们强调了高管薪酬方面的明显效率低下以及未来研究的其他方向。

建议引用

  • Edmans，Alex和Gabaix，Xavier，2016年。"高管薪酬：现代入门,"学术文章34651704，哈佛大学经济系。
    • 手柄：RePEc:hrv:faseco公司：34651704
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