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人格特征、内部分配与性别工资差距

作者

上市的：
  • 克里斯托弗·弗林

    （纽约大学）

  • 佩特拉·托德

    （宾夕法尼亚大学）

  • 张伟龙

    （宾夕法尼亚大学）

摘要

建立并估计了性格特征如何影响家庭时间和资源分配决策以及工资的模型。在这个模型中，家庭在两种行为模式之间进行选择：合作或非合作。配偶会收到工资，并分配时间来提供劳动力市场时间和生产公共产品。由所谓的“五大特征”衡量的性格特征会影响家庭讨价还价的权重和工资待遇。利用澳大利亚家庭收入和劳动力动态（HILDA）数据，采用模拟矩法估计模型参数。研究发现，性格特征是家庭谈判权重和工资待遇的重要决定因素，对理解性别工资差距的来源具有重大影响。

建议引用

  • Christopher Flinn、Petra Todd和Weilong Zhang，2017年。"人格特征、内部分配与性别工资差距,"工作文件2017-029，人力资本和经济机会工作组。
    • 手柄：RePEc:hka:wppaper:2017-029
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