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产品架构与人力资源管理：基于问卷调查的日本、中国和韩国企业比较

作者

上市的：
  • Tsuru、Tsuyoshi
  • 中岛，肯塔罗

摘要

本文使用日本、中国和韩国企业的问卷调查数据，实证检验了产品架构和人力资源管理之间的互补性。分析结果总结如下。首先，在日本和韩国，采用模块化架构的公司和采用集成架构的公司之间的比例大致相等。另一方面，在中国，更多的公司采用模块化架构。其次，在人力资源管理实践和习惯方面，新毕业生内部培训的重点和职业中期招聘的重点存在差异。日本和中国处于两个极端，前者的公司倾向于招聘新毕业生，后者的公司则侧重于中期职业招聘，而韩国的公司介于两者之间，但与日本更为接近。第三，我们发现，在日本，当产品架构和人力资源管理适当结合时，开发绩效显著提高。然而，我们没有发现韩国和中国的情况有如此显著的影响。第四，我们发现，在日本和韩国，当我们放弃产品架构和人力资源管理的组合与开发绩效之间的关系是线性的假设，并考察前者对后者的非线性影响时，企业越接近最佳组合，他们的开发性能提高得越多。

建议引用

  • Tsuru，Tsuyoshi&Nakajima，Kentaro，2012年。"产品架构与人力资源管理：基于问卷调查的日本、中国和韩国企业比较,"讨论论文系列563，一桥大学经济研究所。
    • 手柄：RePEc:hit:hituec:563
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    IDEAS上列出的参考文献

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