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我会在工作中见到你吗？1985-2002年瑞典的种族工作场所隔离

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我们使用涵盖1985-2002年整个工作年龄段瑞典人口的关联雇主-雇员数据研究瑞典的种族工作场所隔离。考虑到人力资本、行业和地理的分布，隔离被衡量为对特定群体的过度接触。我们发现，移民和本地人在工作场所存在相当大的隔离，但结果在种族群体之间有很大差异。在此期间，种族隔离有所增加，主要是由于种族组成的变化。移民对自己出生地区的工人以及其他移民的接触尤其严重。移民子女只会过度接触来自父母出生地区的移民。移民-出生维度中的种族隔离通常与经济地位呈负相关。

建议引用

  • 奥斯伦德，Olof&Nordström Skans，奥斯卡，2005年。"我会在工作中见到你吗？1985-2002年瑞典的种族工作场所隔离,"工作文件系列2005:24，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    11. 金伯利·巴亚德（Kimberly Bayard）和朱迪思·伊勒尔斯坦（Judith Illerstein）、大卫·纽马克（David Neumark）和肯尼思·特罗斯克（Kenneth Troske），1999年。"为什么男性的种族和民族工资差距大于女性？利用新的工人机构特征数据库探讨隔离的作用,"对经济分析的贡献，in：《雇主-雇员匹配数据的创建和分析》，第175-203页，翡翠集团出版有限公司。
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    引用人：

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    5. 安德烈亚·邓拉维（Andrea C.Dunlavy）和米凯尔·罗斯蒂拉（Mikael Rostila），2013年。"瑞典外籍工人的健康不平等：工作条件重要吗？,"IJERPH公司，MDPI，第10卷（7），第1-17页，7月。

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    1. Albrecht Glitz，2014年。"德国的种族隔离,"劳动经济学爱思唯尔，第29卷（C），第28-40页。
    2. 奥斯卡·阿斯隆德（Aslund）、奥洛夫（Olof）和贝尔马克（Böhlmark）、安德斯（Anders）和诺德斯特伦·斯坎斯（Nordström Skans），2009年。"移民年龄与社会融合,"IZA讨论文件4263，劳动经济学研究所（IZA）。
    3. Judith K.Hellerstein和David Neumark，2008年。"美国的工作场所隔离：种族、种族和技能,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第90卷（3），第459-477页，8月。
    4. Xavier D’Haultfœuille&Roland Rathelot，2017年。"测量小单元上的隔离：部分识别分析,"数量经济学《计量经济学协会》，第8卷（1），第39-73页，3月。
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    8. Judith Hellerstein&David Neumark&Melissa McInerney，2008年。"1990年至2000年美国工作场所隔离的变化：来自匹配雇主-雇员数据的证据,"NBER章节，单位：企业和员工分析：定量和定性方法，第163-195页，国家经济研究局。
    9. Ansala、Laura和Åslund、Olof和Sarvim¨aki、Matti，2018年。"移民历史、入境工作和移民的劳动力市场整合,"工作文件系列2018:20，IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
    10. 夏洛塔·赫德伯格，2008年。"进入、退出和排斥：瑞典“分裂城市”中外国出生成年人的劳动力市场流动,"SULCIS工作文件2008:1，斯德哥尔摩大学林奈整合研究中心-SULCIS。
    11. Merlino，Luca Paolo，2012年。"歧视、技术和失业,"劳动经济学爱思唯尔，第19卷（4），第557-567页。
    12. Hipólito Simón和Esteban Sanromá&Raül Ramos，2008年。"西班牙的劳动隔离与移民和本地人的工资分配：基于匹配雇主-雇员数据的分析,"西班牙经济评论，施普林格；西班牙经济协会，第10卷（2），第135-168页，6月。
    13. 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）和迈克尔·兰索姆（Michael R Ransom），2013年。"种族和就业隔离经理,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第66卷（2），第346-379页，4月。
    14. Judith K.Hellerstein、Melissa McInerney和David Neumark，2011年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第29卷（4），第659-695页。
    15. 德里克·尼尔，2004年。"测量得出的女性黑人与白人之间的工资差距太小,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第112卷（S1），第1-28页，2月。
    16. Fredrik Andersson&Mónica García-Pérez&John Haltiwanger&Kristin McCue&Seth Sanders，2014年。"移民的工作场所集中,"人口统计学，施普林格；美国人口协会，第51卷（6），第2281-2306页，12月。
      • Fredrik Andersson和Mónica García-Pérez&John C.Haltiwanger和Kristin McCue&Seth Sanders，2010年。"移民的工作场所集中,"NBER工作文件16544，国家经济研究局。
      • 弗雷德里克·安德森、莫妮卡·加西亚·佩雷斯、约翰·哈尔蒂万格、克里斯汀·麦凯和赛斯·桑德斯，2010年。"移民的工作场所集中,"工作文件10-39，美国人口普查局经济研究中心，2011年11月修订。
      • 莫妮卡·加西亚·佩雷斯（Monica I.Garcia-Perez）、弗雷德里克·安德森（Fredrik Andersson）、约翰·哈尔蒂万格（John Haltiwanger）和弗雷德里克·克里斯汀·麦奎（Fredrik-Kristin McCue）、赛斯·桑德斯（Seth Sanders）。"移民的工作场所集中,"工作文件2011-20年，圣云州立大学经济系。
    17. 瓦伦丁·费斯&贝诺·马赫&弗朗索瓦·瑞克斯&梅兰妮·沃拉尔，2021年。"基于出生国的工资歧视：任期和产品市场竞争重要吗？,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第53卷（13），第1551-1571页，3月。
    18. Barry T.Hirsch和David A.Macpherson，2004年。"工资、技能排序和工作的种族构成,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第22卷（1），第189-210页，1月。
    19. 佩尔·安德斯·爱丁（Per-Anders Edin）、彼得·弗雷德里克森（Peter Fredriksson）和奥洛夫·奥·斯伦德（Olof Au slund），2003年。"民族奴役与移民的经济成功——来自自然实验的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第118卷（1），第329-357页。
    20. Szilvia Hamori，2009年。"欧盟移民的就业趋同：性别、来源地和目的地之间的差异,"HWWI研究论文3-20，汉堡国际经济研究所（HWWI）。

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    工作场所隔离;少数民族;移民同化;
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    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场
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