IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/hal-03780958.html
  我的参考书目  保存此纸张

两性平等谈判是否减少了对儿童的惩罚？来自法国的证据

作者

上市的：
  • 皮埃尔·让·梅塞

    （LEMNA-南特大西洋经济与管理实验室-南特大学-IAE Nantes-南特学院-南特企业管理研究所-南特-南特州立大学-社会科学院-南特高校-南特国立大学，GAINS-伊甸园与尼沃萨拉里亚克斯大学分析小组-UM-勒芒大学，TEPP-Travail，Emploi et Politiques Publiques-UPEM-巴黎大学Est Marne-la-Vallée-CNRS-国家科学研究中心

  • 杰里米·坦古伊

    （IREGE-经济研究所-萨沃伊大学

摘要

本文利用法国的行政数据调查了公司层面的性别平等谈判对母亲惩罚的影响。为了解决内生性问题，我们利用了2010年的改革，该改革对50名或50名以上员工未履行其性别平等谈判义务的公司实施了财务处罚。这一变化导致2010年后两性平等谈判的速度大大加快，但这只适用于拥有50名或更多员工的公司。因此，2010年后在相关公司生育第一个孩子的女性更有可能在与性别平等相关的文本所涵盖的公司就业。通过控制公司的规模效应和时间趋势以及其他个人和公司的一系列特征，我们确定了性别平等谈判对母亲收入影响的因果效应。我们的估计表明，强迫公司推行与性别平等有关的措施，加重了对母亲的惩罚。虽然这项改革的因果效应在第一个孩子出生后接近于零，但在5年后却显著为负。我们的结果表明，GE文本中提到的一些措施，尤其是那些支持工作-生活平衡的措施，可能会对母亲产生间接歧视。

建议引用

  • Pierre-Jean Messe和Jeremy Tanguy，2022年。"两性平等谈判是否减少了对儿童的惩罚？来自法国的证据,"工作文件哈尔-03780958，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:wpaper:hal-03780958
    注：在HAL open archive server上查看原始文档：https://hal.science/hal-03780958
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://hal.science/hal-03780958/document
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Jéróme Adda&Christian Dustmann&Katrien Stevens，2017年。"儿童的职业成本,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第125卷（2），第293-337页。
    2. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/3t1fcs7p369jmaalnboqhpgknn未在IDEAS上列出
    3. Claudia Goldin和Sari Pekkala Kerr&Claudia Olivetti，2020年。"公司为什么提供带薪育儿假：一项探索性研究,"NBER工作文件26617，国家经济研究局。
    4. Fitzenberger，Bernd&Sommerfeld，Katrin&Steffes，Susanne，2013年。"第一胎出生后对就业的因果影响——一种动态治疗方法,"劳动经济学爱思唯尔，第25卷（C），第49-62页。
    5. 克里斯汀·埃克斯利（Christine L.Exley）、穆里尔·尼德勒（Muriel Niederle）和莉斯·维斯特隆德（Lise Vesterlund），2020年。"知道何时提问：学习的成本,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第128卷（3），第816-854页。
    6. Gordon B.Dahl和Katrine V.L？ken&Magne Mogstad，2014年。"项目参与中的同伴效应,"美国经济评论，美国经济协会，第104卷（7），第2049-2074页，7月。
    7. Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo，2016年。"工业化国家性别差距的演变,"经济学年鉴《年度评论》，第8卷（1），第405-434页，10月。
    8. 兰代斯、卡米尔和克莱文、亨利克和波什、约翰娜和斯坦豪尔、安德烈亚斯和茨威姆¼ller、约瑟夫，2020年。"家庭政策能减少性别不平等吗？60年政策实验的证据,"CEPR讨论文件15437，C.E.P.R.讨论文件。
    9. 安基塔·帕特奈克，2019年。"为父亲预留时间：父亲配额的后果,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第37卷（4），第1009-1059页。
    10. 亨利克·克莱文（Henrik Kleven）、卡米尔·兰代斯（Camille Landais）和雅各布·埃格霍特·索加德（Jakob Egholt Sögaard），2019年。"儿童与性别不平等：来自丹麦的证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第11卷（4），第181-209页，10月。
    11. Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn，2017年。"性别工资差距：程度、趋势和解释,"经济文学杂志，美国经济协会，第55卷（3），第789-865页，9月。
    12. 莱昂内尔·威尔纳，2016年。"员工与公司的匹配与父母之间的薪酬差距：来自关联雇主与雇员数据的证据,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第29卷（4），第991-1023页，10月。
    13. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第125卷（5），第1306-1355页。
    14. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"打印后哈尔-03391951，哈尔。
    15. 阿比盖尔·格雷戈里和苏珊·米尔纳，2009年。"工会与工作生活平衡：法国和英国的时代变迁？,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第47卷（1），第122-146页，3月。
    16. 爱丽·安·约翰逊（Elly-Ann Johansson），2010年。"本人和配偶育儿假对收入的影响,"工作文件系列2010年4月4日，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
    17. Sara Cools和Jon H.Fiva以及Lars J.Kirkeboen，2015年。"陪产假对子女和父母的因果影响,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第117（3）卷，第801-828页，7月。
    18. Stephen Bazen&Hélène Périvier&Xavier Joutard，2021年。"在职业生涯早期衡量儿童惩罚：法国青少年案例,"工作文件哈尔什-03557555，哈尔。
    19. Marianne Bertrand&Claudia Goldin&Lawrence F.Katz，2010年。"金融和企业部门年轻专业人员的性别差距动态,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第2卷（3），第228-255页，7月。
    20. Dominique Meurs和Pierre Porra，2019年。"法国劳动力市场上的两性平等：母亲身份阻碍了两性的缓慢融合,"经济与统计/经济与统计《国家统计与经济研究所》（INSEE），第510-511-5期，第109-130页。
    21. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"SciencePo工作文件hal-03391951，霍尔。
    22. Anne‐Sophie Bruno&Nathalie Greenan&Jeremy Tanguy，2021年。"性别混合是否影响两性平等的集体谈判？来自法国的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第60卷（4），第479-520页，10月。
    23. 简·沃尔德福格尔，1998年。"理解有子女女性薪酬中的“家庭差距”,"经济展望杂志，美国经济协会，第12卷（1），137-156页，冬季。
    24. 杰奎琳·劳弗和雷切尔·西尔弗拉，2006年。"企业中的女性和男性。新生代先锋党？,"OFCE版本，科学出版社，第97卷（2），第245-271页。
    25. Stephen Bazen和Xavier Joutard&Hélène Périvier，2021年。"在职业生涯早期衡量儿童惩罚,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03451099，哈尔。
    26. Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo，2016年。"工业化国家性别差距的演变,"经济学年鉴《年度评论》，第8卷（1），第405-434页，10月。
    27. Nikolay Angelov、Per Johansson和Erica Lindahl，2016年。"父母身份与薪酬中的性别差距,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（3），第545-579页。
    28. 克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），2014年。"性别大融合：最后一章,"美国经济评论美国经济协会，第104（4）卷，第1091-1119页，4月。
    29. Claudia Goldin和Joshua Mitchell，2017年。"女性就业的新生命周期：驼峰消失、中部下垂、顶部膨胀,"经济展望杂志，美国经济协会，第31卷（1），161-182页，冬季。
    30. Chinhui Juhn和Kristin McCue，2017年。"当时和现在的专业化：婚姻、孩子和不同队列的性别收入差距,"经济展望杂志，美国经济协会，第31卷（1），第183-204页，冬季。
    31. 苏珊·米尔纳（Susan Milner）、海伦·戴米利（Hélène Demily）和索菲·波奇奇（Sophie Pochic），2019年。"讨价还价的平等：法国工作场所两性平等协议和计划的优缺点,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第57卷（2），第275-301页，6月。
    32. 简·沃德福格尔，1995年。"母亲的代价：英国年轻队列中的家庭地位和女性薪酬,"牛津经济论文牛津大学出版社，第47卷（4），第584-610页，10月。
    33. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"SciencePo工作文件主要内容hal-03391951，霍尔。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 朱利安·约翰森（Julian Johnsen）、凯金·库（Hyejin Ku）和凯尔·G·萨尔瓦内斯（Kjell G.Salvanes），2023年。"竞争与职业发展,"CESifo工作文件系列10577，CESifo。
    2. 阿德里安·尼托，2021年。"子女对性别工资差距影响的本国移民差异,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第183（C）卷，第654-680页。
    3. Salvanes、Kjell G和Johnsen、Julian Vedeler和Ku、Hyejin，2020年。"竞争与职业发展：带薪休假的隐性成本,"CEPR讨论文件15157，C.E.P.R.讨论文件。
    4. 托马斯·霍尔姆·约根森和雅各布·埃格霍特·索加德，2021年。"福利改革与育儿假的分割,"CESifo工作文件系列9035，CESifo。
    5. Corekcioglu，Gozde&Francesconi，Marco&Kunze，Astrid，2020年。"优厚的育儿假政策有助于高收入女性吗？,"IZA讨论文件13275，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. 本尼、丽莎和巴洛特拉、索尼娅和费尔南德斯、曼努埃尔，2021年。"英国职业灵活性与毕业生性别工资差距,"ISER工作文件系列2021-05年，社会经济研究所。
    7. 马提亚斯·弗朗西斯科尼（Marco&Parey，Matthias），2018年。"大学毕业生早期的性别差距,"欧洲经济评论爱思唯尔，第109（C）卷，第63-82页。
    8. 亚历山大·阿哈默（Ahammer）、哥洛夫斯基（Glogowsky）、乌尔里奇（Ulrich）和哈拉（Halla）、马丁（Martin）和亨纳（Hener）、蒂莫（Timo），2023年。"心理健康中的父母惩罚：来自奥地利和丹麦的证据,"IZA讨论文件16459年，劳动经济学研究所（IZA）。
    9. 亨利克·克莱文（Henrik Kleven）、卡米尔·兰代斯（Camille Landais）和雅各布·埃格霍特·索加德（Jakob Egholt Sögaard），2019年。"儿童与性别不平等：来自丹麦的证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第11卷（4），第181-209页，10月。
    10. 卢西福拉、克劳迪奥和缪尔、多米尼克和维拉，埃琳娜，2021年。"职场中的“妈妈轨道”。来自一家大型法国公司的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第72（C）卷。
    11. Jonas Jessen，2022年。"文化、儿童和夫妻性别不平等,"欧洲经济评论爱思唯尔，第150（C）卷。
    12. Itzik Fadlon&Frederik Plesner Lyngse&Torben Heien Nielsen，2022年。"早期职业挫折与女性的职业生涯家庭权衡,"CEBI工作文件系列22-06，哥本哈根大学。经济系。经济行为和不平等中心（CEBI）。
    13. Bütikofer，Aline&Jensen，Sissel&Salvanes，Kjell G.，2018年。"父母身份在高收入人群性别差距中的作用,"欧洲经济评论爱思唯尔，第109（C）卷，第103-123页。
    14. Rick Glaubitz&Astrid Harnack-Eber&Miriam Wetter，2022年。"终身收入中的性别差距：父母的作用,"DIW柏林讨论文件2001年，DIW柏林，德国经济研究所。
    15. Anthony B.Atkinson和Alessandra Casarico以及Sarah Voitchovsky，2018年。"最高收入和性别差距,"经济不平等杂志，施普林格；经济不平等研究学会，第16卷（2），第225-256页，6月。
    16. Henrik Kleven和Camille Landais，2017年。"性别不平等与经济发展：生育率、教育和规范,"经济学刊伦敦政治经济学院，第84卷（334），第180-209页，4月。
    17. Cemal Eren Arbatl&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp，2020年。"多样性和冲突,"计量经济学《计量经济学协会》，第88卷（2），第727-797页，3月。
    18. 巴巴拉·佩特隆戈洛（Barbara Petrongolo）和马达莱纳（Maddalena）罗奇（Ronchi），2020年。"性别差距和当地劳动力市场结构,"劳动经济学《爱思唯尔》，第64卷（C）。
    19. Gozde Corekcioglu、Marco Francesconi和Astrid Kunze，2022年。"带薪育儿假的扩大与母亲的经济进步,"CESifo工作文件系列10028，CESifo。
    20. Elisabeth Grewenig&Philipp Lergetporer&Katharina Werner，2020年。"性别规范与劳动力供给期望：来自青少年的实验证据,"CESifo工作文件系列8611，CESifo。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    性别不平等;母性惩罚;集体谈判;
    所有这些关键字.

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:hal:wpaper:哈尔-03780958。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：CCSD（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://hal.archives-ouvertes.fr/.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。