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法国国家最低工资对行业工资谈判的影响

作者

上市的：
  • 丹尼斯·福盖尔

    （LIEPP-公共政策跨学科评估实验室（科学局）-科学局-科学局，CNRS-国家科学研究中心，CEPR-经济政策研究中心）

  • 埃尔万·戈蒂埃

    （LEMNA-南特大西洋经济与管理实验室-IEMN-IAE Nantes-南特经济与管理研究所-南特企业管理研究院-南特-联合国-南特大学，TEPP-Travali，Emploi et Politiques Publiques-UPEM-巴黎大学Est Marne-la-Vallee-CNRS-国家经济研究中心echerche Scientifique，法国银行-法国银行-法兰西银行）

  • 塞巴斯蒂安·鲁克斯

    （INED-CREST国家统计研究所-经济与统计中心-ENSAI-国家统计与信息分析学院[Bruz]-X-埃科尔理工大学-ENSAE巴黎-埃科尔国家统计和经济管理-CNRS-法国银行国家科学研究中心-法国银行

摘要

本文实证研究了法国行业级工资协议中行业级工资下限的设定方式，以及国家最低工资（NMW）与行业级工资谈判的相互作用。为此，我们使用了一个独特的数据集，其中包含2006-2014年期间法国340多个行业约48000个特定职业的最低工资。我们发现，NMW对工资谈判过程的季节性和时间有显著影响。通货膨胀、过去的部门工资增长和实际净现值增长是工资下限调整的主要驱动因素；工资下限相对于这些宏观变量的弹性分别为0.6、0.3和0.25。工资底线弹性对通货膨胀和新孟买工人的弹性均沿工资底线分布而降低，但对所有工资底线水平而言仍为正。

建议引用

  • 丹尼斯·福盖尔（Denis Fougère）、埃尔万·戈蒂埃（Erwan Gautier）和塞巴斯蒂安·鲁克斯（Sébastien Roux），2016年。"法国国家最低工资对行业工资谈判的影响,"工作文件hal-01308722，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:wpaper:hal-01308722
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    引文

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