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空间工资差异：排序很重要！

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上市的：
  • Pierre-Philippe梳

    （GREQAM-马赛经济研究所-马赛量化研究所-EHESS-马赛高等科学学会-AMU-马赛大学-ECM-马赛中央研究所-CNRS-国家科学研究中心）

  • 杜兰顿

    （多伦多大学经济系）

  • 洛朗·戈比隆

    （INED-国家研究所记录）

摘要

空间工资差异可能是劳动力技能构成、非人类禀赋和当地互动的空间差异造成的。为了区分这些解释，我们使用大量法国工人对当地劳动力市场的工资决定模型进行了估算。我们控制工人特征、工人固定效应、行业固定效应和当地劳动力市场的特征。我们的研究结果表明，个人技能占现有空间工资差异的很大一部分，有力地证明了技能的空间排序。互动效应主要由当地就业密度驱动。如果不控制员工的异质性，则会导致对交互影响的估计非常偏颇。捐赠似乎只起到很小的作用。

建议引用

  • Pierre-Philippe Combes、Gilles Duranton和Laurent Gobillon，2008年。"空间工资差异：排序很重要！,"打印后哈尔什-00754296，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:日志：halshs-00754296
    DOI:10.1016/j.jue.2007.04.004
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    1. Combes，Pierre-Philippe&Gobillon，Laurent，2015年。"集聚经济的经验,"区域和城市经济学手册作者：Gilles Duranton&J.V.Henderson&William C.Strange（编辑），区域和城市经济学手册，第1版，第5卷，第0章，第247-348页，爱思唯尔。
    2. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/1kv8mtgl748r0ahh12air9erdc
    3. Duranton，Gilles&Puga，Diego，2014年。"城市的发展,"经济增长手册，作者：Philippe Aghion&Steven Durlauf（编辑），经济增长手册，第1版，第2卷，第5章，第781-853页，爱思唯尔。
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    21. Sabrina Di Addario&Eleonora Patacchini&罗马大学La Sapienza，2005年。"工资和城市。意大利案件,"经济学系列工作文件243，牛津大学经济系。

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    关键词

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