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高工资工人和高工资公司

作者

上市的：
  • 大卫·马戈利斯

    （蒙特勒大学，经济科学研究院-乌德姆大学-蒙特勒大学-经济科学研究学院）

摘要

我们研究了100多万法国工人和50多万雇佣公司的纵向样本。每个工人的实际总年薪被分解为与可观察特征、工人异质性、企业异质性和剩余变化相关的组成部分。除了残差之外，所有分量都可以以任意的方式进行关联。在个人层面，我们发现人的影响，尤其是那些与教育等可观察因素无关的影响，是法国工资变化的最重要来源。公司效应虽然重要，但不如个人效应重要。在公司层面，我们发现雇佣高工资工人的企业生产率更高，但利润却不高。他们也更注重资本和高技能员工。支付更高工资、控制个人影响的企业生产效率更高，利润更高。它们的资本密集度也更高，但不是更高技能的劳动密集度。我们还发现，个人效应解释了92%的行业间工资差异。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • David Margolis，1995年。"高工资工人和高工资公司,"打印后哈尔什-00378229，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:日志：halshs-00378229
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    关键词

    高工资工人;高工资公司;

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    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • C23型-数学与定量方法——单方程模型；单变量面板数据模型；时空模型

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