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监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性

作者

上市的：
  • 大卫·迪金森

    （阿巴拉契亚州立大学经济系-北卡罗来纳州立大学）

  • 玛丽·克莱尔·维勒瓦尔

    （GATE-经济分析小组-UL2-卢米埃大学-里昂2-ENS LSH-胡曼高等师范学院-CNRS-国家科学研究中心）

摘要

代理理论认为，委托人更严格的监督应该激励代理人提高努力水平。相比之下，“挤出”文献表明，更严格的监控可能会减少整体工作。如果考虑到雇佣关系的性质，这两种说法并不一定矛盾（Frey 1993）。本文报告了一项实际实验室实验的结果，该实验旨在测试监控的纪律效应和挤出效应的相对重要性。我们没有发现对挤出假说的有力支持，并且我们表明，在抽象的一次性关系以及更具人际关系的多热点关系中，监控的惩戒作用占主导地位。负责人不够信任，无法避免利用监测机会，大多数代理人通过减少努力来应对监测强度的降低。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • David Dickinson和Marie Claire Villeval，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"打印后哈尔什-00176789，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:日志：halshs-00176789
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Dickinson，David&Villeval，Marie Claire，2008年。"监控是否会减少工作量代理理论与挤出理论的互补性,"游戏与经济行为爱思唯尔，第63卷（1），第56-76页，5月。
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    10. Uri Gneezy，2003年。"激励的W效应,"莱文书目66615600000000315，加州大学洛杉矶分校经济系。
    11. Ernst Fehr和Simon Gaechter，“未注明日期”。"激励合同会排挤自愿合作吗？,"IEW-工作文件034，苏黎世大学经济学实证研究所。
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    15. Armin Falk和Michael Kosfeld，“未注明日期”。"不信任-控制的潜在成本,"IEW-工作文件193年，苏黎世大学经济学实证研究所。
    16. Agnès Festré和Pierre Garrouste，2015年。"心理学和经济学关于动机挤出的理论和证据：一种可能的趋同？,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第29卷（2），第339-356页，4月。
    17. Ernst Fehr&John A.List，2004年。"激励措施的隐性成本与回报——CEO的信任与可信度,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第2卷（5），第743-771页，9月。
    18. Bowles，Samuel&Hwang，Sung-Ha，2008年。"社会偏好与公共经济学：社会偏好依赖激励的机制设计,"公共经济学杂志，爱思唯尔，第92卷（8-9），第1811-1820页，八月。
    19. Dan Ariely、Anat Bracha和Stephan Meier，2009年。"做得好还是做得好？积极行为中的形象动机与货币激励,"美国经济评论，美国经济协会，第99卷（1），第544-555页，3月。
    20. 安德烈·安杰洛夫斯基（Andrej Angelovski）和丹妮拉·卡格诺（Daniela Cagno）、丹妮拉·格里科（Daniela-Grieco）和沃纳·居斯（Werner Güth），2019年。"信任与监督：内生制度选择的实验,"演化与制度经济学综述《施普林格》，第16卷（2），第329-355页，12月。

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