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贸易、工资和集体谈判：来自法国的证据

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上市的：
  • 胡安·卡洛西奥

    （法国银行-法国银行-萨里大学法国银行）

  • 丹尼斯·福盖尔

    （CREST-经济与统计中心-ENSAI-国家统计与信息分析学院[Bruz]-X-埃科尔理工大学-巴黎国家统计与经济管理局-法国国家统计与统计局-国家统计研究中心-国家科学中心，OSC-变化社会学观察站（科学社，CNRS）-科学社-科学社-CNRS-国家科学研究中心

  • 埃尔万·戈蒂埃

    （LEMNA-南特大西洋经济与管理实验室-IEMN-IAE南特-南特经济与管理研究所-南特企业管理研究院-南特-联合国-南特大学）

摘要

我们使用法国制造业公司的数据估计国际贸易对工资的影响。我们根据世界需求和供应冲击，使用特定于公司的工具变量来衡量公司层面的贸易流量。出口和离岸冲击都对工资产生积极影响。出口增加了所有职业类别的工资，而离岸外包具有异质性影响。贸易对工资的影响因谈判制度而异。在有集体谈判的公司中，出口和离岸外包的工资弹性高于没有集体谈判的企业。与集体谈判相关的工资收益在不同类别的工人中是相似的。

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  • Juan Carluccio和Denis Fougère以及Erwan Gautier，2015年。"贸易、工资和集体谈判：来自法国的证据,"打印后哈尔-03399846，哈尔。
    • 手柄：RePEc:hal:journl:hal-03399846
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