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在线求职中的不匹配

作者

上市的：
  • 塔拉·辛克莱

    （乔治华盛顿大学）

  • 玛莎·金贝尔

    （施密特期货）

摘要

劳动力市场不匹配是衡量经济健康状况的一个重要指标，但众所周知，很难衡量，因为它需要有关雇主需求和求职者特征的信息。在本文中，我们使用了一个大型在线求职网站的数据，该网站提供了劳动力市场双方的详细信息。不匹配是指求职者在一组预定义类别中的分布与相同类别中职位空缺的分布之间的差异。我们为2014年1月至2019年12月期间的美国和一组英语国家制定了不匹配的时间序列度量。我们发现，职称水平的不匹配是巨大的，约有33%的劳动力需要改变职称，美国才能在2019年实现零不匹配，但随着劳动力市场紧缩，这一比例从2014年的40%下降。此外，在同一时期，工作机会的组合发生了重大变化，但这使得工作的总体分配与求职者的分配更加相似。我们将这一发现解释为求职者和雇主之间的不匹配现象得到缓解的证据，这是因为大萧条后，就业在缓慢复苏中回归。

建议引用

  • 塔拉·辛克莱和玛莎·金贝尔，2020年。"在线求职中的不匹配,"工作文件2020-1年，乔治华盛顿大学国际经济政策研究所。
    • 手柄：RePEc:gwi:wppaper:2020-1年
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 莫德斯蒂诺（Modestino）、艾丽西亚·萨瑟（Alicia Sasser）和伯克（Burke）、玛丽·A·萨迪吉（Mary A.）、沙赫里亚尔（Shahriar）和塞德伯格（Sederberg）、雷切尔·斯特恩（Rachel&Stern）、托梅雷（Tomere）和塔斯卡。"不再合格？职业内技能供需变化,"IZA讨论文件16542年，劳动经济学研究所（IZA）。
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    引文

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    引用人：

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