IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/frz/wpaper/wp2010_06.rdf.html
  我的参考书目  保存此纸张

世纪之交的劳动力市场改革是否改变了新加入者的工作年限？德国和意大利的比较研究

作者

上市的：
  • 吉安娜·克劳迪娅·吉安内利

    (费伦泽大学经济科学研究生)

  • 乌苏拉·杰尼琴

    （就业研究所）

  • 克劳迪娅·维洛西奥

    （拉博拉托里奥·雷维利，卡洛·阿尔贝托学院）

摘要

根据许多欧洲国家实施的90年代劳动力市场改革的目标，工人可能会在第一份工作上停留较短的时间，但应该能够轻松地更换工作。这将在工作机会和工作稳定性之间产生权衡。本文使用德国和意大利的行政纵向数据来解决这个问题，这两个国家的法规发生了变化，可以在“放松管制”标题下进行总结。估计的分段恒定工作和就业持续时间模型表明，在劳动力市场改革期间，第一份工作和就业的持续时间发生了变化，以多个连续工作的总和来衡量。然而，结果并未证实存在权衡。在德国，随着时间的推移，男性的就业稳定性有所提高，工作持续时间也有所延长，而女性并没有从就业持续时间的增加中受益，因为她们的第一份工作持续时间显著缩短。在意大利，改革后，男女新加入者的就业稳定性没有改善。第一份工作持续时间的缩短并没有被快速找到另一份工作的机会的增加所抵消。这些结果表明，通过解除劳动力市场管制来增加就业机会的目标尚未完全实现。

建议引用

  • Gianna Claudia Giannelli、Ursula Jaenichen和Claudia Villosio，2010年。"世纪之交的劳动力市场改革是否改变了新加入者的工作年限？德国和意大利的比较研究,"工作文件-经济学wp2010_06.rdf，佛罗伦萨大学，《经济与印象》科学部。
    • 手柄：RePEc:frz:wpaper:wp2010_06.rdf
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.disei.unifi.it/upload/sub/pubblicazioni/repec/pdf/wp06_2010.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Alison L.Booth、Marco Francesconi和Carlos Garcia-Serro，1999年。"英国的工作任期和工作流动,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第53卷（1），第43-70页，10月。
    2. Alison L.Booth&Marco Francesconi&Jeff Frank，2002年。"临时工作：垫脚石还是死胡同？,"经济杂志皇家经济学会，第112卷（480），第189-213页，6月。
    3. Barbara Sianesi，2004年。"20世纪90年代瑞典积极劳动力市场计划体系评估,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第86卷（1），第133-155页，2月。
    4. Boockmann，Bernhard&Hagen，Tobias，2008年。"固定期限合同作为分类机制：来自西德工作期限的证据,"劳动经济学Elsevier，第15卷（5），第984-1005页，10月。
    5. Bart Cockx和Matteo Picchio，2012年。"短期工作是长期工作的基石吗？,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第74卷（5），第646-675页，10月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Bruno Contini和Elisa Grand，2010年。"青年长期失业还是可支配劳动力？,"LABORatorio R.Revelli工作文件系列101，拉沃托里奥·R·雷维利，就业研究中心。
    2. 蒂尔迪，克里斯蒂娜，2011年。"典型和非典型雇佣合同：意大利案例,"MPRA纸39456，德国慕尼黑大学图书馆。
    3. Tatiana Karabchuk，2016年。"欧洲妇女的主观幸福：儿童、工作和就业保护立法,"心理与社会：经济学和社会科学中的认知研究，施普林格；Fondazione Rosselli，第15卷（2），第219-245页，11月。
    4. Contini，Bruno&Grand，Elisa，2014年。"估算意大利劳动力市场的劳动力配置,"IZA政策文件79，劳动经济研究所（IZA）。
    5. 蒂尔迪，克里斯蒂娜，2011年。"劳动合同改革如何影响福利？理论和证据,"MPRA纸33573，德国慕尼黑大学图书馆。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Matteo Picchio和Stefano Staffolani，2019年。"学徒制能增加就业机会吗？回归间断方法,"实证经济学Springer，第56卷（1），第23-60页，1月。
    2. Gianna Giannelli、Ursula Jaenichen和Claudia Villosio，2012年。"千禧年之交的劳动力市场改革是否改变了新入职者的工作和就业期限？,"劳动研究杂志施普林格，第33卷（2），第143-172页，6月。
    3. 马特奥·皮奇奥（Matteo Picchio）和马蒂亚·菲洛梅纳（Mattia Filomena），2021年。"临时工作是跳板还是死胡同？文献的元分析综述,"工作文件455，马尔凯政治学院（I），经济与社会科学研究生。
    4. Pauline Givord和Lionel Wilner，2015年。"踏脚石什么时候起作用？固定期限合同与变化经济条件下的临时代理工作,"应用计量经济学杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第30卷（5），第787-805页，8月。
    5. 巴赫曼·罗纳德和布雷德曼·朱莉娅，2016年。"欧罗巴的Beschäftigung压铸机,"Zeitschrift für Wirtschaftspolitik公司De Gruyter，第65卷（3），第270-298页，12月。
    6. Marta Silva和Luis Filipe Martins以及Helena Lopes，2015年。"非对称劳动力市场改革和定期合同工资增长：了解比赛质量是否重要？,"工作文件系列215-04，ISCTE-IUL，商业研究部（BRU-IUL）。
    7. Bart Cockx和Eva Van Belle，2019年。"在认领之前等待更长时间，激活青春：没有意义吗？,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第40卷（4），第658-687页，1月。
    8. Christian Pfeifer，2012年。"使用关联的雇主-雇员数据重新审查固定期限合同和工资[Befristete Arbeitsverträge und Entlohnung neu untersucht mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten],"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第45卷（2），第171-183页，7月。
    9. Amparo Nagore García和Arthur van Soest，2017年。"危机前和危机期间的新工作匹配及其稳定性,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第38卷（7），第975-995页，10月。
    10. Devillanova，Carlo&Raitano，Michele&Struffolino，Emanuela，2019年。"纵向就业轨迹与中年健康：来自相关行政和调查数据的见解,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第1375-1412页。
    11. 泰利，2022年。"就业保护对离职概率的影响：来自韩国工作年限数据的证据,"劳动研究杂志《施普林格》，第43卷（3），第369-414页，12月。
    12. Chadi，Adrian和Hetschko，Clemens，2013年。"毫不犹豫地进行柔韧性训练？临时合同和工人满意度,"讨论文件2013/3，柏林自由大学商业与经济学院。
    13. 费雷拉（Ferreira）、玛丽亚·德·格里普（Maria&de Grip）、安德烈斯·范德维尔登（Andries&van der Velden）、罗尔夫（Rolf），2018年。"临时工和长期工在工作中的非正式学习是否有所不同？来自20个经合组织国家的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第55卷（C），第18-40页。
    14. Nathalie Havet&Xavier Joutard&Alexis Penot，2019年。"《行动纲领》（Les pratiques d’activitéréduite et leurs）影响了《城市之路》（sur Les trajectoires professionnelles:une revue de la littérature）,"重审经济政策，Dalloz，第129（1）卷，第11-47页。
    15. Michael Gebel，2013年。"临时工作比失业好吗基于英国、德国和瑞士面板数据的跨国比较,"SOEP多学科面板数据研究论文543，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
    16. 托拜厄斯·哈根，2016年。"瑞士残疾保险福利受益人安置指导计划的计量经济学评估,"工作文件系列10，法兰克福应用科学大学商学院和法学院。
    17. 巴赫曼、罗纳德和鲍姆加顿、丹尼尔和克罗格、汉纳和沙夫纳、桑德拉和沃雷尔、马提亚斯和费蒂格、迈克尔，2010年。"利用欧盟劳动力调查的微观数据研究劳动力市场绩效的各个方面,"RWI项目,莱布尼茨-莱布尼兹学院（Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung），编号69936。
    18. van der Klaauw，Bas&Ziegler，Lennart，2019年。"失业工人劳动力市场速度的现场实验,"IZA讨论文件12140，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Nathalie Havet&Xavier Joutard&Alexis Pénot，2019年。"《活动的实践与后果》影响着《职业生涯》：《小评论：小评论》（Une revue de la littérature）,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/1v5orglviq8，Sciences Po。
    20. Cerulli-Harms，安妮特，2017年。"代际实习：实习对早期劳动力市场绩效的影响,"IZA讨论文件11163，劳动经济学研究所（IZA）。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    雇佣期限;工作生涯;任期;不稳定的工作;劳动力市场改革;混合比例危险;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J62型-劳动和人口经济学——流动、失业、空缺和移民工人——工作、职业和代际流动；促销
    • J64-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职
    • J68型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——公共政策
    • K31公司-法律和经济学---其他实质性法律领域---劳动法
    • C41型-数学和定量方法——计量经济学和统计方法：专题——持续时间分析；最佳时机策略

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:frz:wpaper:wp2010_06.rdf。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Giorgio Ricchiuti（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/defrit.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。