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贸易、企业间劳动力再分配与工资不平等

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摘要

本文构建了一个框架来研究更高的贸易开放度对工资分配的影响，该框架强调了行业内劳动力在企业之间的重新配置、生产中的强大技能-生产率互补性以及企业之间的异质性固定出口成本。假设没有进入该行业，一个向贸易开放的自给自足经济将经历工资不平等的普遍加剧；贸易经济中的贸易自由化增加了分配低端的不平等，但也可能减少其他地方的不平等。假设自由进入，贸易开放可能导致普遍更高的不平等或工资两极分化。该分析强调了新出口商（大幅度利润）在形成技能总相对需求方面的重要性，这是一个受模型中固定出口成本分布控制的渠道。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:fip:fedgif:1348
    内政部：10.17016/IFDP.2022.1348
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    IDEAS上列出的参考文献

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