IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/fip/fedgfe/96645.html
  我的参考书目  保存此纸张

大学网络与流离失所工人的再就业

作者

上市的：

摘要

我们首次证明了大学网络在失业工人再就业中的作用。大量文献研究了裁员的后果，但对促进再就业的因素研究相对不足。使用管理数据和跨队列设计，我们发现与积极雇佣雇主的网络联系会增加再就业率。这一结果是由contact公司的再就业推动的，这表明一个更强大的网络并不能更广泛地提高工人素质。这些结果表明，除了改善人力资本和信号外，大学还有潜力改善就业结果。

建议引用

  • 本·奥斯特（Ben Ost）、潘伟祥（Weixiang Pan）和道格拉斯·A·韦伯（Douglas A.Webber），2023年。"大学网络与流离失所工人的再就业,"财经讨论系列2023-043年，联邦储备系统理事会（美国）。
    • 手柄：RePEc:fip：联邦快递费：96645
    内政部：10.17016/FEDS.2023.043
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.federalreserver.gov/econres/feds/files/2023043pap.pdf
    文件功能：全文
    下载限制：不
    文件URL: https://www.federalreserver.gov/econres/feds/files/feds2023043.zip
    文件功能：相关材料
    下载限制：不
    文件URL: https://libkey.io/10.17016/FEDS.2023.043？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. David Card&Jörg Heining&Patrick Kline，2013年。"工作场所异质性与西德工资不平等的加剧,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第128卷（3），第967-1015页。
    2. Kelly Shue，2013年。"高管网络与公司政策：来自MBA同行随机分配的证据,"金融研究综述《金融研究学会》，第26卷（6），第1401-1442页。
    3. Edward P.Lazear和Kathryn L.Shaw以及Christopher T.Stanton，2018年。"谁被录用了？申请人之间竞争的重要性,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第133-181页。
    4. Jacobson，Louis&LaLonde，Robert&G.Sullivan，Daniel，2005年。"估算流离失所工人的社区大学教育回报,"计量经济学杂志爱思唯尔，第125卷（1-2），第271-304页。
    5. David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline，2016年。"谈判、分类和性别工资差距：量化公司对女性相对工资的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第131卷（2），第633-686页。
    6. Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2023年。"我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第41卷（2），第291-322页。
    7. John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"计量经济学《计量经济学会》，第67卷（2），第251-334页，3月。
    8. Stacy B.Dale和Alan B.Krueger，2014年。"利用行政收入数据估计大学特征对职业生涯的影响,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第49卷（2），第323-358页。
    9. Stinebrickner，Ralph&Stinebrickner，Todd R.，2006年。"利用大学室友可以学到什么关于同伴效应的知识？来自新调查数据和弱势背景学生的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第90卷（8-9），第1435-1454页，9月。
    10. 阿曼达·L·格里菲斯和凯文·N·拉斯克，2014年。"高等教育中的同伴效应：异质影响研究,"教育经济学评论爱思唯尔，第39卷（C），第65-77页。
    11. Joshua Goodman、Michael Hurwitz和Jonathan Smith，2017年。"进入四年制公立大学并完成学位,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第35卷（3），第829-867页。
    12. Mario Macis和Fabiano Schivardi，2016年。"出口与工资：租金分摊、劳动力构成还是技能回报？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（4），第945-978页。
    13. Serena Canaan和Pierre Mouganie，2018年。"低技能学生的教育质量回报：来自不连续性的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（2），第395-436页。
    14. Ian M.Schmutte，2015年。"工作推荐网络与当地劳动力市场收益的确定,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第33卷（1），第1-32页。
    15. 奥里安娜·班迪埃拉（Oriana Bandiera）、伊万·巴兰凯（Iwan Barankay）和伊姆兰·拉苏尔（Imran Rasul），2009年。"工作场所的社会联系和激励：来自人事数据的证据,"计量经济学，《计量经济学学会》，第77卷（4），第1047-1094页，7月。
    16. Amanda L.Griffith和Kevin N.Rask，2016年。"机构支出对就业结果和收入的影响,"经济调查《西方经济协会国际》，第54卷（4），第1931-1945页，10月。
    17. Hellerstein，Judith K.和Kutzbach，Mark J.和Neumark，David，2019年。"劳动力市场网络与大规模裁员后的复苏：来自大萧条时期的证据,"城市经济学杂志爱思唯尔，第113（C）卷。
    18. 杰里米·马格鲁德，2010年。"南非代际网络、失业和持续不平等,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第2卷（1），第62-85页，1月。
    19. Seth D.Zimmerman，2019年。"精英大学和向上流动的顶级工作和收入,"美国经济评论，美国经济协会，第109（1）卷，第1-47页，1月。
    20. David J.Zimmerman，2003年。"学业成绩中的同伴效应：来自自然实验的证据,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第85卷（1），第9-23页，2月。
    21. Andrew Foote和Kevin M.Stange，2022年。"行政数据耗损：问题与解决方案——以高等教育为例,"NBER工作文件30232，国家经济研究局。
    22. Calvo-Armengol，Antoni&Jackson，Matthew O.，2007年。"劳动力市场中的网络：工资和就业动态及不平等,"经济理论杂志，爱思唯尔，第132卷（1），第27-46页，1月。
    23. Stacy Berg Dale和Alan B.Krueger，2002年。"评估就读更具选择性大学的回报：对可观察和不可观察的选择的应用,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第117卷（4），第1491-1527页。
    24. Scott E.Carrell和Mark L.Hoekstra，2010年。"课堂中的外部性：受家庭暴力影响的儿童如何影响每个人的孩子,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第2卷（1），第211-228页，1月。
    25. Judith K.Hellerstein、Melissa McInerney和David Neumark，2011年。"邻居和同事：住宅劳动力市场网络的重要性,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第29卷（4），第659-695页。
    26. Dan A.Black和Jeffrey A.Smith，2006年。"用多个质量近似估计大学质量回报,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第24卷（3），第701-728页，7月。
    27. Brendan Moore和Judith Scott-Clayton，2019年。"公司在流离失所工人收入损失中的作用,"NBER工作文件26525，国家经济研究局。
    28. Laura K.Gee、Jason Jones和Moira Burke，2017年。"社交网络和劳动力市场：紧密联系与脸书社交网络上的求职相关,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第35卷（2），第485-518页。
    29. Daniel Fackler&Steffen Mueller&Jens Stegmaier，2021年。"解释失业后的工资损失：雇主规模和损失的公司工资溢价,"欧洲经济协会杂志欧洲经济协会，第19卷（5），第2695-2736页。
    30. Johannes F.Schmieder和Till von Wachter&Jörg Heining，2023年。"经济周期中工作岗位流失的成本及其来源：来自德国的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第113（5）卷，第1208-1254页，5月。
    31. Russell Weinstein，2022年。"企业决策与大学间获得高龄工作的差异：来自雇主招聘的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第40卷（1），第1-46页。
    32. Caroline M.Hoxby，2000年。"班级规模对学生成绩的影响：来自人口变化的新证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第115卷（4），第1239-1285页。
    33. Scott E.Carrell和Richard L.Fullerton以及James E.West，2009年。"你的队列重要吗？衡量大学成绩中的同伴效应,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第27卷（3），第439-464页，7月。
    34. 乔治·托帕，2001年。"社会互动、地方溢出与失业,"经济研究综述《经济研究评论》，第68卷（2），第261-295页。
    35. Rodney J.Andrews、Jing Li和Michael F.Lovenheim，2016年。"大学质量对收益的分位数处理效应,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第51卷（1），第200-238页。
    36. Lori A.Beaman，2012年。"社会网络与劳动力市场结果的动态：来自美国重新安置难民的证据,"经济研究综述《经济研究评论》，第79卷（1），第128-161页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Ben Ost、Weixiang Pan和Douglas A.Webber，2019年。"机构、专业和公司特定溢价：来自行政数据的证据,"工作文件费城联邦储备银行19-24。
    2. Nicolás de Roux和Evan Riehl，2019年。"分离大学选择回报中的同伴效应,"文件CEDE17413年，中欧经济合作与发展学院安第斯大学。
    3. Ian M.Schmutte，2015年。"工作推荐网络与当地劳动力市场收益的确定,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第33卷（1），第1-32页。
    4. Topa，Giorgio&Zenou，Yves，2015年。"邻里关系和网络效应,"区域和城市经济学手册作者：Gilles Duranton&J.V.Henderson&William C.Strange（编辑），区域和城市经济学手册，第1版，第5卷，第0章，第561-624页，爱思唯尔。
    5. 安德鲁斯（Andrews）、罗德尼（Rodney J.）和伊姆伯曼（Imberman）、斯科特（Scott A.）和洛文海姆（Lovenheim）、迈克尔（Michael F.），2020年。"在旗舰大学招募和支持低收入、高成就的学生,"教育经济学评论爱思唯尔，第74（C）卷。
    6. Albrecht Glitz，2017年。"劳动力市场中的同事网络,"劳动经济学爱思唯尔，第44卷（C），第218-230页。
    7. 阿雷拉诺·博弗，杰米&萨尔蒂尔，费尔南多，2021年。"企业在职学习的差异,"IZA讨论文件14473，劳动经济学研究所（IZA）。
    8. Gordon B.Dahl和Katrine V.L？ken&Magne Mogstad，2014年。"项目参与中的同伴效应,"美国经济评论，美国经济协会，第104卷（7），第2049-2074页，7月。
    9. Jack Mountjoy和Brent Hickman，2020年。"大学回报：高等教育附加值和匹配效应的估计,"工作文件2020-08年，贝克·弗里德曼经济研究所。
    10. Eliason、Marcus&Hensvik、Lena&Kramarz、Francis&Skans、Oskar Nordström，2023年。"社会联系和工人与企业的分类,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第468-506页。
    11. Christian Dustmann、Albrecht Glitz、Uta Schönberg和Herbert Brücker，2016年。"基于推荐的求职网络,"经济研究综述《经济研究评论》，第83卷（2），第514-546页。
    12. Ge Suqin&Elliott Isaac&Amalia Miller，2022年。"精英学校和选择：大学选择性对职业和家庭结果的影响,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第40卷（S1），第383-427页。
    13. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    14. Jahn，Elke&Neugart，Michael，2020年。"邻居帮助找工作吗？工厂关闭后的社会网络和劳动力市场结果,"劳动经济学，爱思唯尔，第65卷（C）。
    15. Patacchini、Eleonora&Barwick、Panle Jia&Liu、Yanyan&Wu、Qi，2019年。"信息、移动通信和推荐效果,"CEPR讨论文件13786，C.E.P.R.讨论文件。
    16. Sylvie Démurger&Eric A.Hanushek&Lei Zhang，2019年。"雇主学习与大学回报动态——来自大学扩张时期中国精英教育的证据,"NBER工作文件25955，国家经济研究局。
    17. Jahn，Elke Jutta和Neugart，Michael，2016年。"邻居帮助找工作吗？社会网络和劳动力市场,"2016年VfS年会（奥格斯堡）：人口变化145476，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    18. Cecilia Machado&German Reyes&Evan Riehl，2023年。"巴西一所精英大学大规模平权行动的直接和溢出效应,"论文2305.02513，arXiv.org，2023年6月修订。
    19. Serdar Birinci和Youngmin Park&Thomas Pugh和Kurt See，2023年。"发现流离失所工人之间的差异：来自加拿大离职记录的证据,"员工工作文件23-55，加拿大银行。
    20. 阿雷拉诺·博弗（Arellano-Bover），詹姆·桑（Jaime&San），什穆尔（Shmuel），2023年。"企业和工作流动在移民同化中的作用：1990-2019年前苏联犹太人在以色列,"IZA讨论文件16389年，劳动经济学研究所（IZA）。

    有关此项目的更多信息

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:fip:fedgfe:96645。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Ryan Wolfslayer；Keisha Fournillier（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/frbgvus.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。