IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/fip/fedgfe2021-80.html
  我的参考书目  保存此纸张

均衡失业：歧视的作用

作者

上市的：

摘要

美国劳动力市场越来越多样化，性别、种族和族裔、技能水平和年龄组之间的不平等持续存在。我们使用一个结构模型来分解观察到的劳动力市场结果在人口统计学组之间的差异，即基本面中的潜在楔形。特别令人感兴趣的是基于品味或统计的歧视的潜在作用。我们的模型是Diamond-Mortensen-Pissarides模型的一个版本，扩展到包括生命周期、边做边学、非参与状态和信息摩擦。该模型显示了初始人力资本、经验回报、匹配效率和工作离职率中的特定群体楔形。我们使用该模型对特定群体的楔块进行反向工程，然后将其反馈到模型中，以评估它们所占的各种差异的比例。将该方法应用于1998年至2018年的美国数据，我们发现初始人力资本、经验回报率和工作离职率的差异是造成人口差异的主要原因；楔形物在匹配效率中起次要作用。我们的结果表明，基于品味的歧视在招聘中的总体影响较小，尤其是对女性群体和黑人男性的统计歧视起着重要作用。我们的方法是宏观的、结构性的、统一的和全面的。

建议引用

  • 胡安·科尔多瓦（Juan C.Córdoba）、安妮·伊索亚尔维（Anni T.Isojärvi）和李浩然（Haoran Li），2021年。"均衡失业：歧视的作用,"财经讨论系列2021-080年，联邦储备系统理事会（美国）。
    • 手柄：RePEc:fip:fedgfe:2021-80
    内政部：10.17016/FEDS.2021.080
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.federalreserver.gov/econres/feds/files/2021080pap.pdf
    下载限制：不
    文件URL: https://libkey.io/10.17016/FEDS.2021.080？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Joseph G.Altonji和Charles R.Pierret，2001年。"雇主学习和统计歧视,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第116卷（1），第313-350页。
    2. Regis Barnichon和Andrew Figura，2015年。"劳动力市场异质性与总量匹配函数,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第7卷（4），第222-249页，10月。
    3. Ian Ayres和Peter Siegelman，1995年。"新车谈判中的种族和性别歧视,"美国经济评论，美国经济协会，第85卷（3），第304-321页，6月。
    4. Altonji，Joseph G.和Blank，Rebecca M.，1999年。"劳动力市场中的种族和性别,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第48章，第3143-3259页，爱思唯尔。
    5. Marianne Bertrand和Sendhil Mullainathan，2004年。"Emily和Greg比Lakisha和Jamal更适合就业吗？劳动力市场歧视的现场实验,"美国经济评论，美国经济协会，第94卷（4），第991-1013页，9月。
    6. Nikolay Angelov、Per Johansson和Erica Lindahl，2016年。"父母身份与薪酬中的性别差距,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（3），第545-579页。
    7. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pc:p:3143-3259
    8. Gadi Barlevy，2008年。"使用记录统计信息识别搜索模型,"经济研究综述《经济研究评论》，第75卷（1），第29-64页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 科尔多瓦（Cordoba）、胡安·C.（Juan C.）和伊索亚尔维（Isojärvi）、安尼（Anni）和李浩然（Li），2020年。"均衡失业：歧视的作用,"ISU总参谋部文件202011140800001116，爱荷华州立大学经济系。
    2. 莫滕·斯特林·赫德加德和Jean-Robert Tyran，2018年。"偏见的代价,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第10卷（1），第40-63页，1月。
      • 莫滕·赫德加德（Morten Hedegaard）和珍妮·罗伯特·泰伦（Jean-Robert Tyran），2014年。"偏见的代价,"讨论文件14-05，哥本哈根大学。经济系。
      • 蒂兰，Jean-Robert&Hedegaard，莫顿，2014年。"偏见的代价,"CEPR讨论文件9953，C.E.P.R讨论文件。
    3. Eleonora Patacchini&Giuseppe Ragusa&Yves Zenou，2015年。"欧洲歧视的未知层面：同性恋和外貌,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第28卷（4），第1045-1073页，10月。
    4. John A.List，2004年。"市场歧视的性质和程度：来自现场的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第119卷（1），第49-89页。
    5. Carlsson、Magnus&Fumarco、Luca&Rooth、Dan-Olof，2013年。"通信研究中歧视的人为证据？Neumark方法的复制,"IZA讨论文件7619，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. Roland G.Fryer，Jr.&Devah Pager&Jörg L.Spenkuch，2013年。"就业和工资待遇方面的种族差异,"法律与经济杂志芝加哥大学出版社，第56卷（3），第633-689页。
    7. J.Michelle Brock和Ralph De Haas，2023年。"歧视性贷款：来自实验室银行家的证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第15卷（2），第31-68页，4月。
    8. Celeste K.Carruthers和Marianne H.Wanamaker，2017年。"劳动力市场中的分离与不平等：人力资本与吉姆-克罗工资差距,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第35卷（3），第655-696页。
    9. Devah Pager，2007年。"利用实地实验研究就业歧视：贡献、批评和未来方向,"美国政治社会科学院年鉴第609（1）卷，第104-133页，1月。
    10. Hinnerich，Björn Tyrefors&Höglin，Erik&Johannesson，Magnus，2011年。"瑞典高中男生受到歧视吗？,"教育经济学评论爱思唯尔，第30卷（4），第682-690页，8月。
      • 泰利福斯·辛尼里奇（Tyrefors Hinnerich）、比约恩（Björn）和霍格林（Höglin）、埃里克（Erik）和约翰内森（Johannesson），马格纳斯（Magnus），2010年。"瑞典高中男生受到歧视吗？,"工作文件系列2010:14，IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
    11. Ross Levine&Alexey Levkov&Yona Rubinstein，2008年。"种族歧视和竞争,"NBER工作文件14273，国家经济研究局。
    12. 莱文（Levine）、罗斯（Ross）和鲁宾斯坦（Rubinstein）、约纳（Yona）和列夫科夫（Levkov）、阿列克谢（Alexey），2014年。"美国银行放松管制与种族不平等,"关键财务审查，现为出版商，第3卷（1），第1-48页，1月。
    13. Borghorst，Malte&Mulalic，Ismir&van Ommeren，Jos，2021年。"通勤、儿童与性别工资差距,"工作文件15-2021，哥本哈根商学院经济系。
    14. Shelly Lundberg和Richard Startz，2007年。"信息与种族排斥,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第20卷（3），第621-642页，7月。
    15. List，John A.&Rasul，Imran，2011年。"劳动经济学野外实验,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第2章，第103-228页，爱思唯尔。
    16. Anwar，Shamena，2012年。"歧视测试：来自游戏节目Street Smarts的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第81卷（1），第268-285页。
    17. 卢西福拉、克劳迪奥和缪尔、多米尼克和维拉，埃琳娜，2021年。"职场中的“妈妈轨道”。来自一家大型法国公司的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第72（C）卷。
    18. Yona Rubinstein&Dror Brenner，2014年。"傲慢与偏见：使用听起来像种族的名字和种族间的婚姻来识别劳动力市场歧视,"经济研究综述《经济研究评论》，第81（1）卷，第389-425页。
    19. Grossman，Shelby&Honig，Dan，2017年。"拉各斯关于非正规贸易中种族和阶级身份歧视的证据,"世界发展，爱思唯尔，第96卷（C），第520-528页。
    20. Manuel Bagues和Perez-Villadoniga，Maria J.，2013年。"为什么我喜欢像我这样的人？,"经济理论杂志，爱思唯尔，第148卷（3），第1292-1299页。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    搜索;失业;歧视;统计歧视;基于味道的辨别;结构;分解;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • E20系列-宏观经济学和货币经济学---消费、储蓄、生产、就业和投资---概述（包括测量和数据）
    • J60型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——概述
    • J70型-劳动与人口经济学——劳动歧视——概述

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:fip:fedgfe:2021-80。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Ryan Wolfslayer；Keisha Fournillier（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/frbgvus.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。