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大萧条期间和之后美国名义工资下降刚性

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摘要

长期以来，人们认为工资的刚性会阻碍劳动力市场的运作。在本文中，我们利用美国劳工统计局（Bureau of labor Statistics）收集的全国代表性机构薪酬调查的就业水平数据，调查了美国劳动力市场名义工资刚性下降的程度。我们使用几种不同的方法来测试名义工资刚性下降，并评估这种刚性在负面经济冲击下是否比正常经济时期更为严重。我们发现，美国名义工资刚性下降幅度很大，没有证据表明大萧条期间劳动力市场的高度低迷降低了名义工资刚性的下降幅度。我们进一步发现，多年期的名义刚性程度较低。

建议引用

  • Bruce Fallick和Daniel Villar Vallenas以及William L.Wascher，2016年。"大萧条期间和之后美国名义工资下降刚性,"财经讨论系列2016-001r1，美国联邦储备系统理事会，2020年5月15日修订。
    • 手柄：RePEc:fip:fedgfe:2016年01月
    内政部：10.17016/FEDS.2016.001r1
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    1. Bruce Fallick和Villar，Daniel&Wascher，William，2022年。"经济困难和低通货膨胀时期美国名义工资刚性下降,"劳动经济学爱思唯尔，第78（C）卷。
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    6. M.Ali Choudhary&Saima Mahmood&Sajawal Khan&Waqas Ahmed&Gylfi Zoega，2013年。"发展中国家的粘性工资：巴基斯坦结构性访谈的经验教训,"经济学院讨论论文0213，萨里大学经济学院。
    7. Barno Blaes，2008年。"《Ausmaßund reale Konsequenezen nach unten》主演Nominalöhne,"工作文件048，巴伐利亚经济学研究生项目（BGPE）。
    8. Anja Deelen和Wouter Verbeek，2015年。"衡量名义工资和实际工资的下行刚性——为什么方法很重要,"CPB讨论文件315，CPB荷兰经济政策分析局。
    9. Michael W.L.Elsby，2009年。"评估名义工资刚性下降的经济意义,"货币经济学杂志爱思唯尔，第56卷（2），第154-169页，3月。
    10. 安妮·凯瑟琳·芬克（Anne Kathrin Funk）和丹尼尔·考夫曼（Daniel Kaufmann），2022年。"粘性工资重要吗？来自匹配公司调查和注册数据的新证据,"经济学刊伦敦政治经济学院，第89卷（355），689-712页，7月。
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    14. Anja Deelen和Wouter Verbeek，2015年。"衡量名义工资和实际工资的向下刚性——为什么方法很重要,"CPB讨论文件315.rdf，CPB荷兰经济政策分析局。
    15. Götte，Lorenz&Huffman，David B.，2005年。"情绪能改善劳动力市场的结果吗？,"IZA讨论文件1895年，劳动经济学研究所（IZA）。
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