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工作-生活平衡实践、绩效工资和工作场所的性别平等：来自日本的证据

作者

上市的：
  • KATO高雄
  • 科达马·内奥米

摘要

本文使用了日本独特的公司级面板数据，提供了新的证据，证明了工作-生活平衡（WLB）实践可能对工作场所的性别平等产生的影响，这些实践部分是为了加强性别平等以及与绩效相关的薪酬（PRP）这是近年来日本人力资源管理（HRM）系统中最常讨论的变化之一。我们的固定效应估计表明，日托服务援助（现场日托服务和日托服务津贴）对总体上以及更高（管理）级别的两性平等产生了逐渐但显著的积极影响。然而，研究发现，过渡期兼职工作导致女性董事比例下降（或加剧了管理层的性别不平等）。转到PRP，固定效应估计表明，从传统的工资制度（通过公司内部在职培训对员工的长期技能发展进行奖励）转向PRP（使薪酬对短期绩效更加敏感），将导致女性董事比例下降（加剧了管理中的性别不平等）。我们还发现，PRP对两性平等的不利影响完全通过更客观的绩效评估体系来调节；更透明的决策过程；以及更系统、明确和正式的培训计划。这一发现可以解释为工作场所性别歧视的证据。在设计、制定和修订公共政策工具，以实现首相安倍晋三雄心勃勃的政策目标，即“到2020年，在社会所有领域的领导职位上，女性所占比例至少增加到30%”政策制定者可能需要特别注意特定WLB实践的异质性效力和PRP的不利影响，以及目标管理（MBO）、信息共享和系统培训计划所起的中介作用。

建议引用

  • KATO Takao和KODAMA Naomi，2015年。"工作-生活平衡实践、绩效工资和工作场所的性别平等：来自日本的证据,"讨论文件15112年，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    • 手柄：RePEc:eti:dpaper:15112
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    1. KATO Takao和KODAMA Naomi，2016年。"企业社会责任与工作场所的性别多样性：来自日本的证据,"讨论文件16063，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
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    3. 加藤、高冈和柯达、内奥米，2017年。"职场女性与管理实践：理论与证据,"IZA讨论文件10788，劳动经济学研究所（IZA）。
    4. KATO Takao和KODAMA Naomi，2015年。"绩效工资与生产率：来自日本的证据,"讨论文件15088，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    5. KAWAGUCHI Daiji&OWAN Hideo&TAKAHASHI Kazuteru，2016年。"工作时间、晋升和工作场所的性别差距,"讨论文件16060年，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    6. Asai，Yukiko&Kambayashi，Ryo&Yamaguchi，Shintaro，2015年。"儿童保育可用性、家庭结构和产妇就业,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第38卷（C），第172-192页。
    7. Asai、Yukiko和Kambayashi、Ryo和Yamaguchi、Shintaro，2015年。"公共保育的挤出效应：为什么母亲就业没有增加,"讨论论文系列626，一桥大学经济研究所。
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