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工资经验合同和就业状况

作者

上市的：
  • 卡里略-图德拉，C

摘要

本文的目的是研究一个劳动力市场中的均衡，在这个市场中，相同的公司签订了工资合同，而相同的前雇员在寻找工作。本文的主要创新之处在于，通过允许公司根据工人的初始经验和就业状况来确定其报价，从而在合同报价中产生分散性，尽管这些特征并不影响生产率。在这种情况下，我表明，在不改变代理人报酬的情况下，招聘时公司信息集的变化会对工资离散度和营业额产生强烈影响。我构建了一个企业在促销合同中竞争的均衡。雇佣的和经验丰富的工人可以获得更好的合同，提拔时间更短。这意味着合同报价在经验水平内部和之间是分散的。公司内部的收入分配是这样的，即获得更多“外部”公司经验和任期的员工在收入水平上更高。这会在一家公司内产生工人群体效应，这取决于他们受雇的经验水平。

建议引用

  • Carrillo-Tudela，C，2005年。"工资经验合同和就业状况,"经济学讨论论文2733，埃塞克斯大学经济学系。
    • 手柄：RePEc:esx:essedp:2733
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    IDEAS上列出的参考文献

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