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技能娴熟与企业多元化

作者

上市的：
  • 弗兰克·内夫克
  • 马丁·斯文森·海宁

摘要

根据企业以知识为基础的观点，企业的劳动力是其最重要的资源，企业通常会进行多样化的活动，以利用人力资源。人力资本也是员工的主要资产。当换工作时，个人被期望留在那些重视他们在以前工作中培养的技能的行业。基于这一观察，本文提出了理论依据和一种统计方法，该方法使用跨行业劳动力流动来评估行业之间的技能重新性。不同经济部门分类的行业有时表现出较强的技能关联性。此外，行业空间，即连接具有重叠技能要求的行业的最终网络，高度预测了公司的多元化行动。研究发现，就技能而言，与公司核心活动相关的行业发生多元化的可能性是不相关行业的100多倍。这种技能重评的效果盖过了其他类型关联性的效果，例如价值链关联和基于分类的关联性。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:esi:evopap:2009-06
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    IDEAS上列出的参考文献

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