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工作生活平衡、管理实践和生产力

作者

上市的：
  • 尼克·布鲁姆
  • 托拜厄斯·克雷奇默
  • 约翰·范·雷恩

摘要

“盎格鲁撒克逊”管理实践是否只会以牺牲工人糟糕的工作与生活平衡为代价来提高生产力？许多批评“新道德主义”的人认为，全球化带来的竞争加剧正在损害员工的生活质量。另一些人则持相反观点，认为改善工作与生活的平衡实际上是一种竞争工具，公司可以利用它来提高生产率。我们试图利用创新的调查工具，从美国、法国、德国和英国732家中型制造业公司收集有关管理和工作生活平衡实践的新数据，从经验上阐明这些问题。首先，我们表明，我们对工作与生活平衡的衡量是对公司一系列政策的有益总结，这些政策包括：家庭友好政策、弹性工作、缩短工作时间、更多假期、补贴儿童保育等。我们表明，这种工作与生活平衡的衡量与更好的管理有显著关联。然而，处于更具竞争力和/或生产力更高的环境中的公司，其员工的工作-生活平衡并没有明显恶化。这些发现与竞争、全球化和“盎格鲁-撒克逊”管理实践本质上不利于工人工作生活平衡的观点不一致。另一方面，这些发现也不支持乐观的“双赢”观点，即工作-生活平衡本身可以提高生产力。相反，我们找到了一种“混合”理论的支持，即工作-生活平衡是管理者的一种选择，与低生产率或高生产率兼容。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:ehl:lsero:4668
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