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董事会中的女性：象征还是实质？

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上市的：
  • 查尔斯·奥雷利，三世

    （斯坦福大学）

  • 梅因，布莱恩·G·M。

    （爱丁堡大学）

摘要

增加公司董事会中女性人数的核心论点是所谓的“多元化商业案例”，该案例建议女性和少数族裔增加有价值的新视角，从而提高公司业绩。不幸的是，这一说法的实证证据喜忧参半，导致一些研究人员认为，任命女性局外人是出于象征性而非实质性的原因。我们使用2001-2005年期间2000多家公司的样本，研究了女性外部董事对公司绩效和首席执行官薪酬的影响。我们没有发现任何证据表明，在董事会中增加女性局外人可以提高公司业绩。我们确实发现一些证据表明，薪酬水平较高的男性首席执行官更有可能任命女性局外人，女性局外成员越多的董事会对首席执行官的薪酬更慷慨。我们将这些结果解释为与出于规范而非提高利润的原因任命女性局外人一致。

建议引用

  • O'Reilly，Charles A.，III&Main，Brian G.M.，2012年。"董事会中的女性：象征还是实质？,"研究论文2098年，斯坦福大学商学院。
    • 手柄：RePEc:ecl:stabus:2098
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

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