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控制葡萄牙公共工资法案：大学教授案例

作者

上市的：
  • 阿尔弗雷多·佩雷拉

    （威廉与玛丽学院经济系）

  • 鲁伊·曼努埃尔·佩雷拉

    （新里斯本大学Ciencias e Tecnologia立面）

摘要

公共工资在葡萄牙公共预算中占很大比例，因此，冻结招聘是控制公共赤字努力的一个中心特征。然而，即使在雇佣冻结的情况下，公共职业晋升制度也可能导致工资账单增加。我们对大学教授的这种工资漂移效应进行了评估。我们使用1999年人口普查数据进行logit分析，以确定职业发展的决定因素，估计前几年的就业分布，并获得相应的工资账单。我们估计，年工资漂移为2.6%，远高于GDP增长率，因此，我们的结论是，冻结招聘可能远远不足以阻止公共工资法案的扩大。

建议引用

  • 阿尔弗雷多·M·佩雷拉和鲁伊·曼努埃尔·佩雷拉，2006年。"控制葡萄牙公共工资法案：大学教授案例,"工作文件36，威廉玛丽学院经济学系，2006年8月11日修订。
    • 手柄：RePEc:cwm:wpaper:36
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

    公共工资;预算限制。;

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    • J45型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——公共部门劳动力市场

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