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工人、企业和终身工资动态

作者

上市的：
  • 保罗·宾利
  • 洛伦佐·卡佩拉里

    （萨克罗·库雷卡托利卡大学
    萨克罗库雷卡托利卡大学经济与金融研究生院（Dipartmento di Economia e Finanza，UniversityáCattolica del Sacro Cuore）

摘要

对个人工资动态的研究通常忽略了企业异质性，而将收入分解为工人和企业效应则是从生命周期的考虑中抽象出来的。我们利用意大利雇主和雇员人口的管理数据研究了个人工资动态中的企业效应。我们利用同事工资协方差结构的信息含量，提出了一种新的企业相关工资成分识别策略。工资不平等在工作生活中增加了三倍；年轻时，公司效应占主导地位，但将工人分为公司变得越来越重要，这解释了终身不平等的最大份额。不考虑生命周期动态的静态模型低估了排序的重要性，夸大了匹配和公司效应。

建议引用

  • 保罗·宾利和洛伦佐·卡佩拉里，2018年。"工人、企业和终身工资动态,"DISCE-经济与金融研究所工作文件def067，萨克罗库雷大学经济科学研究院（DISCE）。
    • 手柄：RePEc:ctc:serie1:def067
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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      • 罗萨里奥·克里诺（Rosario Crino）、乔瓦尼·伊莫尔迪诺（Giovanni Immordino）和圭伦·卡拉科奇（Gülen Karakoç）-帕尔米尼（Palminteri）和萨尔瓦托尔·皮科洛（Salvatore Piccolo）。"打击移动犯罪,"CSEF工作文件意大利那不勒斯大学经济与金融研究中心（CSEF）504。
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    20. 刘凯，2015。"早期就业职业中的工资风险和工作流动价值,"IZA讨论文件9256，劳动经济学研究所（IZA）。

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