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国际贸易和劳动力市场歧视

作者

上市的：
  • 理查德·奇西克

    （莱尔森大学）

  • 朱利安·埃马米·纳米尼

    （鹿特丹伊拉斯谟大学）

摘要

我们将带有劳动力市场歧视或裙带关系的竞争性搜索模型嵌入到两部门、两国框架中，以分析劳动力市场歧视如何影响国际贸易模式，以及贸易如何影响歧视。歧视或裙带关系降低了熟练劳动力密集型差异化生产部门的匹配概率和产出，因此歧视性企业较多的国家在简单部门具有比较优势。随着各国根据其相对优势改变其生产结构，贸易自由化可以加强歧视对歧视性较强的国家发展的负面影响，并减少歧视性企业较少的国家的影响。同样，非歧视性和歧视性公司之间的利润差异在歧视性较小的国家增加，而在歧视性较强的国家缩小。通过这种方式，贸易可以进一步减少歧视在一个不太普遍的国家中的发生，并在歧视更加根深蒂固的国家中增加歧视。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:csl:devp:401
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    IDEAS上列出的参考文献

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