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竞争与职业发展：带薪休假的隐性成本

作者

上市的：
  • 朱利安·约翰森

    （挪威经济学院应用研究中心）

  • 奎慧琴（Hyejin Ku）

    （伦敦大学学院经济与CReAM系）

  • Kjell G Salvanes公司

    （挪威经济学院经济系）

摘要

离职对年轻员工的职业生涯重要吗？如果是，为什么？我们提出竞争效应——“员工的相对休假状态影响他们在公司内的相对地位”，作为一种新的解释。利用一项政策改革，将四周带薪陪产假外部分配给一些新父亲，我们发现了与竞争效应相一致的证据：当更多同事因该政策而休假时，工人享有更好的产后收入轨迹。相比之下，当控制员工在公司内的相对休假资格时，我们发现员工自己的休假没有直接的收入影响。

建议引用

  • 朱利安·约翰森（Julian Johnsen）、凯金·库（Hyejin Ku）和凯尔·G·萨尔瓦内斯（Kjell G Salvanes），2020年。"竞争与职业发展：带薪休假的隐性成本,"RF Berlin-CReAM系列讨论文件2017年，柏林岩棉基金会（RF Berlin）——移民研究与分析中心（CReAM）。
    • 手柄：RePEc:crm:wppaper:2017年
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    1. Julian Johnsen和Hyejin Ku&Kjell G.Salvanes，2023年。"竞争与职业发展,"CESifo工作文件系列10577，CESifo。
    2. 科迪·库克（Cody Cook）、丽贝卡·戴蒙德（Rebecca Diamond）、乔纳森·V·霍尔（Jonathan V Hall）、约翰·A·里斯特（John A List）和保罗·奥耶（Paul Oyer），202。"千兆经济中的性别收入差距：来自一百多万搭车司机的证据[衡量千兆经济：当前知识和未决问题],"经济研究综述《经济研究评论》，第88卷（5），第2210-2238页。
    3. Corekcioglu，Gozde&Francesconi，Marco&Kunze，Astrid，2020年。"优厚的育儿假政策有助于高收入女性吗？,"IZA讨论文件13275，劳动经济学研究所（IZA）。
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    11. 卢西福拉、克劳迪奥和缪尔、多米尼克和维拉，埃琳娜，2021年。"工作场所的“妈妈之路”。来自一家大型法国公司的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第72（C）卷。
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    18. Anthony B.Atkinson和Alessandra Casarico以及Sarah Voitchovsky，2018年。"最高收入和性别差距,"经济不平等杂志，施普林格；经济不平等研究学会，第16卷（2），第225-256页，6月。
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    20. 佐埃·库伦和里卡多·佩雷兹·特鲁格里亚，2023年。"老男孩俱乐部：施莫辛与性别差距,"美国经济评论，美国经济协会，第113卷（7），第1703-1740页，7月。

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    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

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