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人力资本有多重要？世界收入不平等的定量理论评估

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我们发展了人力资本投资的定量理论，以评估各国全要素生产率（TFP）差异的大小，从而解释各国人均收入的差异。我们建立了一个异质经济体，在能力、教育和教育质量支出方面存在横向差异。通过将我们的分析嵌入贸易和非贸易部门的增长模型中，我们模拟了各国的部门生产率差异，如谢和克勒诺（2007）所述。管理人力资本生产和随机能力及品味过程的参数受到一组横截面数据矩的限制，例如收入和学校教育的方差和代际相关性，以及Mincer回归中的斜率系数和R平方。我们的主要发现是，人力资本积累强烈放大了各国之间的全要素生产率差异：为了解释人均产出的20倍差异，该模型需要贸易部门全要素生产率的5倍差异，而如果各国之间的人力资本是固定的，则需要18倍差异。此外，我们发现部门生产率差异在该理论的定量含义中起着重要作用。

建议引用

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