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就业保护与弹性保障：工会企业的技术采纳

作者

上市的：
  • 凯尔·埃里克·洛默拉德

摘要

我们分析了劳动力市场机构的不同——就业保护与否？灵活性--影响工会企业的技术采纳。我们考虑工会？反对或支持节省劳动力的技术和公司的动机？鼓励投资此类技术。灵活性的增加——被解释为就业保护减少，工人保留工资提高——无疑会增加公司？鼓励技术采用。如果工会对技术有直接影响，那么较高的保留工资也会使工会更愿意接受技术变革。减少就业保护具有相反的效果，因为这增加了节省劳动力技术的负面影响（失业）。

建议引用

  • Lommerud，Kjell Erik，2010年。"就业保护与弹性保障：工会企业的技术采纳,"CEPR讨论文件7919，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:7919
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    引文

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    1. Lommerud、Kjell Erik和Straume，《古怪的符文》，2007年。"技术阻力与工会全球化：就业保护与弹性保障之间的选择,"经济学工作论文2007年13月，卑尔根大学经济系。
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    20. Vasileios Zikos，2007年。"具有溢出效应的寡头垄断中工资合同的时间维度,"讨论论文系列2007_04，拉夫堡大学经济学系，2007年2月修订。

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