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培训对生产率和工资的影响：企业层面的证据

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  • 乔泽夫·科宁斯
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本文使用企业提供培训的企业层面面板数据来估计其对生产率和工资的影响。为此，采用了Ackerberg、Caves和Frazer（2006）提出的估算生产函数以控制输入因子和培训的内生性的策略。受过培训的工人的生产率溢价估计为23%，而培训的工资溢价估计为12%。我们的研究结果支持了最近的理论，这些理论解释了劳动力市场不完全竞争导致的与工作相关的培训。

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  • Konings，Jozef&，2009年。"培训对生产率和工资的影响：企业层面的证据,"CEPR讨论文件7473，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:7473
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