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性别与竞争

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  • 艾莉森·布斯

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在几乎所有欧盟国家，工资分配中的性别工资差距都在扩大。在本讲座中，我简要回顾了一些近期的研究，旨在解释为什么表面上相同的女性和男性获得如此不同的回报，并特别关注那些将心理学因素纳入解释性别差距的研究。确定了具有进一步分析的高潜在回报的研究领域。还介绍了我最近与帕特里克·诺伦的实验工作中的几个例子。这些研究试图区分先天和后天在影响男性和女性行为差异方面的作用，这种差异可能导致性别工资差距。

建议引用

  • Alison Booth，2009年。"性别与竞争,"CEPR讨论文件7437，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:7437
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    1. Alison L.Booth，2006年。"欧洲的玻璃天花板：为什么女性在劳动力市场表现不佳？,"CEPR讨论文件542，澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。
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    20. Booth，Alison&Cardona-Sosa，Lina&Nolen，Patrick，2014年。"风险规避中的性别差异：单性环境会影响他们的发展吗？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第99卷（C），第126-154页。

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    玻璃天花板;实验经济学;个性差异;
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    • C9级-数学和定量方法——实验设计
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
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