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搜索模型中的摩擦工资离散：一种定量方法

作者

上市的：
  • 乔瓦尼·维奥兰特
  • 安德烈亚斯·霍恩斯坦

摘要

均衡失业的标准搜索和匹配模型一旦经过适当校准，只能产生少量的摩擦性工资离散，即纯粹由搜索摩擦引起的前同事之间的工资差异。我们得出这一结果是为了衡量工资差距的一个具体指标——平均工资与支付的最低（保留）工资之间的比率。我们表明，在一大类搜索和匹配模型中，该统计数据（“平均值比率”）可以作为可观察变量（即利率、休闲价值和劳动力市场流动统计数据）的函数以封闭形式获得。从各种独立数据来源来看，从经验上看，剩余工资差距（即观察到的相似工人之间的不平等）超过了模型预测的20倍。我们讨论了该模型的三个扩展（风险规避、就业期间工资波动和在职搜索），发现在最简单的版本中，它们可以改善其性能，但只是适度的。我们的结论是，要么摩擦只占剩余工资差距的很小一部分，要么需要对标准模型进行扩充以应对数据。

建议引用

  • Violante，Giovanni&Hornstein，Andreas，2006年。"搜索模型中的摩擦工资离散：一种定量方法,"CEPR讨论文件5935，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:5935
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    引用人：

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    1. Andreas Hornstein、Per Krusell和Giovanni L.Violante，2011年。"搜索模型中摩擦工资离散性的定量评估,"美国经济评论，美国经济协会，第101卷（7），第2873-2898页，12月。
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