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性别工资差距：微观来源和宏观后果

作者

上市的：
  • 克里斯蒂安·莫瑟
  • 马尔基奥，亚科波

摘要

我们的文件表明，巴西性别工资差距的很大一部分是由于在低薪雇主工作的女性造成的。然而，与男性相比，女性对雇主的公开偏好排名在薪酬方面的增幅较小。为了解释这些事实，我们开发了一个经验均衡搜索模型，该模型考虑了雇主在薪酬、便利设施和招聘强度方面的内生性别差异。估计模型表明，补偿差异解释了五分之一的性别薪酬差距，消除性别差异带来了显著的产出和福利收益，平等待遇政策未能缩小性别薪酬差距。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:16383
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
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    关键词

    经验均衡搜索模型;链接的雇主员工数据;工人和企业异质性;分配不当;补偿性差异;歧视;
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    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • E25型-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——总要素收入分配
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

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