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总招聘强度

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  • 亚历山德罗·加瓦扎
  • 乔瓦尼·维奥兰特
  • 西蒙·蒙吉

摘要

我们建立了一个在劳动力市场中随机搜索的企业动态模型,在劳动力市场上,招聘公司通过花费资源来更快地填补空缺来进行招聘。与微观证据一致,在模型中,快速增长的公司在招聘活动上投资更多,并实现更高的就业率。在均衡状态下,招聘公司的个人决定汇总成一个经济范围内的招聘强度指数。我们使用该模型研究了总冲击如何传递到招聘强度,以及该渠道是否能够解释大萧条前后总匹配效率的动态变化。生产力和金融冲击导致招聘工作中匹配效率出现相当大的顺周期波动。从数量上看,主要机制是,随着劳动力市场紧张程度的变化,企业通过调整招聘努力来实现就业目标。部门构成的变化可能对总招聘强度产生重大影响。相反,尽管新公司进入市场的波动对总的就业和空缺创造有贡献,但其影响微乎其微。

建议引用

  • Gavazza、Alessandro和Violante、Giovanni和Mongey、Simon,2016年。"总招聘强度,"CEPR讨论文件11541,C.E.P.R.讨论文件。
  • 手柄:RePEc:cpr:ceprdp:11541
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      • 米罗斯拉夫·加布洛夫斯基(Miroslav Gabrovski)、阿萨纳西奥斯·格罗米查洛斯(Athanasios Geromichalos)、卢卡斯·赫伦布鲁克(Lucas Herrenbrueck)、伊奥尼斯·科斯彭塔利斯(Ioannis Kospentaris)和苏克琼·李(Sukjoon Lee),2023年。"金融混乱对货币经济的实际影响,"工作文件202302,夏威夷大学马诺分校经济系。
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    关键词

    聚合匹配效率;公司动态;宏观经济冲击;招聘强度;失业;空缺;
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    • D22型-微观经济学——生产与组织——企业行为:实证分析
    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业;失业;工资;代际收入分配;总人力资本;总劳动生产率
    • E32(E32)-宏观经济学和货币经济学--价格、商业波动和周期--商业波动;周期
    • J23型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力需求
    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率;空缺;裁员
    • M51型-工商管理与商业经济学;市场营销;会计;人事经济学——人事经济学——企业雇佣决策;促销

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