IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/cii/cepidt/2024-03.html
  我的参考书目  保存此纸张

大规模裁员对个人来说成本高昂但对社会有益吗？

作者

上市的：
  • 阿克塞尔·阿奎
  • 托马斯·格杰宾

摘要

本文依托丰富的行政数据，考察了法国劳动力市场在制造业大规模裁员后的适应能力。我们使用一个独特的大规模裁员定量定义来评估这些冲击的个人和总体影响。我们首先表明，流离失所的工人失业的可能性长期增加，而对于那些找到工作的人来说，他们的工资下降。虽然大规模裁员会给流离失所的工人带来成本，但如果大规模裁员导致工人在生产上重新分配到最具创新性的公司，并创建新公司，则可能会带来社会效益。值得注意的是，我们的调查结果表明，雇佣失业工人的公司投资率较低，附加值下降，劳动力减少，定期合同雇员比例较高。此外，大规模裁员无助于提高配置效率，因为最熟练的工人不太可能与最成功的企业相匹配。此外，我们评估了当地经济对这些冲击的适应程度，结果显示，在大规模裁员事件发生六年后，与未受影响的地区相比，当地失业率高出12%。最后，受影响地区新增机构的比例有所下降。

建议引用

  • Axelle Arquié&Thomas Grjebine，2024年。"大规模裁员对个人来说成本高昂但对社会有益吗？,"工作文件2024-03年，CEPII研究中心。
    • 手柄：RePEc:cii:cepidt:2024-03
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.cepii.fr/PDF_PUB/wp/2024/wp2024-03.PDF
    下载限制：不
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. David H.Autor、David Dorn和Gordon H.Hanson，2016年。"中国冲击：从劳动力市场调整中吸取教训,"经济学年鉴，《年度评论》，第8卷（1），第205-240页，10月。
    2. Jordi Jofre-Monseny和Maria Sánchez-Vidal以及Elisabet Viladecans-Marsal，2018年。"大型工厂关闭和当地就业,"经济地理学杂志牛津大学出版社，第18卷（1），第163-186页。
    3. Paul Brandilly&Camille Hémet&Clément Malgouyres，2022年。"理解流离失所工人向公司的重新安置,"工作文件哈尔什-03082302，哈尔。
    4. David H.Autor、David Dorn和Gordon H.Hanson，2013年。"中国综合症：美国进口竞争的本地劳动力市场效应,"美国经济评论，美国经济协会，第103（6）卷，第2121-2168页，10月。
    5. 菲利普·沃姆·贝热和阿希姆·施密伦，2023年。"大规模裁员对当地就业的影响——来自地理参考数据的证据,"经济地理学杂志，牛津大学出版社，第23卷（3），第509-539页。
    6. 雅各布森（Jacobson）、路易斯·斯拉隆德（Louis S&LaLonde）、罗伯特·J&沙利文（Robert J&Sullivan）、丹尼尔·G（Daniel G），1993年。"流离失所工人的收入损失,"美国经济评论，美国经济协会，第83卷（4），第685-709页，9月。
    7. Clément Malgouyres，2017年。"中国进口竞争对当地就业和工资结构的影响：来自法国的证据,"区域科学杂志Wiley Blackwell，第57卷（3），第411-441页，6月。
    8. James Harrigan和Ariell Reshef以及Farid Toubal，2021年。"技术进步：公司内部和公司之间的工作两极分化,"巴黎巴黎大学（Post-Print and Working Papers）哈尔什-02973332，哈尔。
    9. David H.Autor、David Dorn和Gordon H.Hanson，2013年。"美国贸易和技术的地理冲击,"美国经济评论，美国经济协会，第103（3）卷，第220-225页，5月。
    10. Harrigan，James&Reshef，Ariell&Toubal，Farid，2021年。"技术进步：公司内部和公司之间的工作两极分化,"研究政策爱思唯尔，第50卷（7）。
    11. 亨利·法伯（Henry S.Farber），1993年。"失业率和成本：1982-1991,"工作文件688，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    12. Jaakko Simonen&Johannes Herala&Rauli Svento，2020年。"创造性破坏和创造性恢复力：重组诺基亚主导的奥鲁地区高科技行业,"区域科学政策与实践，Wiley Blackwell，第12卷（5），第931-953页，10月。
    13. Chang Tai Hsieh和Peter J.Klenow，2009年。"中国和印度的错配和制造业全要素生产率,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第124卷（4），第1403-1448页。
    14. John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"计量经济学《计量经济学会》，第67卷（2），第251-334页，3月。
    15. 亨利·法伯（Henry S.Farber），1993年。"失业率和成本：1982-1991,"工作文件688，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    16. Andersson，Fredrik&Burgess，Simon&Lane，Julia I.，2007年。"城市、匹配与集聚的生产力收益,"城市经济学杂志爱思唯尔，第61卷（1），第112-128页，1月。
    17. M.J.Andrews&L.Gill&T.Schank&R.Upward，2008年。"高工资工人和低工资公司：消极的分类匹配还是有限的流动偏见？,"英国皇家统计学会杂志A辑英国皇家统计学会，第171（3）卷，第673-697页，6月。
    18. 菲利普·沃姆·贝热和阿希姆·施密伦，2023年。"大规模裁员对当地就业的影响——来自地理参考数据的证据,"国际经济法杂志牛津大学出版社，第23卷（3），第509-539页。
    19. Iacus，Stefano M.&King，Gary&Porro，Giuseppe，2012年。"无平衡检验的因果推理：粗糙精确匹配,"政治分析剑桥大学出版社，第20卷（1），第1-24页，1月。
    20. Damien Azzopardi&Fozan Fareed&Mikkel Hermansen&Patrick Lenain&Douglas Sutherland，2020年。"美国劳动力流动性下降：来自新行政数据的见解,"经合组织经济部工作文件1644年，经合组织出版。
    21. 亨利·法伯（Henry S.Farber），1993年。"失业率和成本：1982-91,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》，布鲁金斯学会，第24卷（1 Microec），第73-132页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Simon D.Woodcock，2023年。"失业工人工资的决定因素：分类、匹配、选择和哈特兹改革,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第568-595页。
    2. Paul Brandilly&Camille Hémet&Clément Malgouyres，2022年。"理解流离失所工人向公司的重新安置,"工作文件哈尔什-03082302，哈尔。
    3. Jon Ellingsen和Caroline Espegren，2022年。"迷失在过渡中？流离失所石油工人的损益,"工作文件BI挪威商学院应用宏观和石油经济中心（CAMP），编号06/2022。
    4. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    5. Jordy Meekes和Wolter H.J.Hassink，2023年。"内生本地劳动力市场、区域聚集和集聚经济,"区域研究《泰勒与弗朗西斯杂志》，第57卷（1），第13-25页，1月。
    6. 莱昂内尔·丰塔涅（Lionel Fontagné）、阿里尔·雷舍夫（Ariell Reshef）、吉安卢卡·桑托尼（Gianluca Santoni）和朱利奥·范内利（Giulio Vannelli），2024年。"自动化、全球价值链和功能专业化,"国际经济学综述，Wiley Blackwell，第32卷（2），第662-691页，5月。
    7. Melisa Bubonya&Deborah A.Cobb-Clark&Mark Wooden，2017年。"失业与配偶和青少年的心理健康,"IZA劳动经济学杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第6卷（1），第1-27页，12月。
    8. 欧文，温克勒，2020年。"多元化路径：劳动力再分配、分类和工资不平等,"2020年VfS年会（虚拟会议）：性别经济学224535，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    9. Sascha Sardadvar和Christian Reiner，2021年。"全球化时代的奥地利地区：贸易敞口、城市动态和结构变化,"区域科学政策与实践Wiley Blackwell，第13卷（3），第603-643页，6月。
    10. Sónia Cabral&Pedro S.Martins&João Pereira dos Santos&Mariana Tavares，2021年。"附带损害？国内外与中国竞争的劳动力市场效应,"经济学刊伦敦政治经济学院，第88卷（350），第570-600页，4月。
    11. David Dorn和Peter Levell，2021年。"欧洲和美国的贸易和不平等,"CEPR讨论文件16780年，C.E.P.R.讨论文件。
    12. 大卫·塞姆，2019。"工作迁移的发生率及其影响：来自瑞典的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第57卷（C），第131-145页。
    13. den Haan，Wouter J.&Ramey，Garey&Watson，Joel，2000年。"失业和流离失所工人的经历,"卡内基·罗切斯特公共政策系列会议爱思唯尔，第52卷（1），第87-128页，6月。
    14. Abbring，J.H.&van den Berg，G.&Gautier，P.A.&van Lomwel，A.G.C.&van Ours，J.C.&Ruhm，C.J.，1998年。"美国和荷兰的流离失所工人,"讨论文件1998-96年，蒂尔堡大学，经济研究中心。
    15. Jordy Meekes和Hassink，Wolter H.J.，2019年。"企业破产后，住房市场在工人失业恢复力中的作用,"城市经济学杂志爱思唯尔，第109（C）卷，第41-65页。
    16. Brendan Moore和Judith Scott-Clayton，2019年。"公司在流离失所工人收入损失中的作用,"NBER工作文件26525，国家经济研究局。
    17. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2439-2483
    18. Patricia M.Anderson和Bruce D.Meyer，1994年。"工作流动的程度和后果,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》，布鲁金斯学会，第25卷（1994年，Micr），第177-248页。
    19. Jae Song&David J Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2019年。"巩固不平等,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第134卷（1），第1-50页。
      • Nick Bloom&Fatih Guvenen&David J.Price&Jae Song，2015年。"巩固不平等,"CEP讨论文件dp1354，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
      • Jae Song&David J.Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2015年。"巩固不平等,"NBER工作文件21199，国家经济研究局。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、法提赫·古维宁（Fatih Guvenen）、戴维·普莱斯（David Price）、杰·松（Jae Song）和蒂尔·冯·瓦希特（Till von Wachter），2018年。"巩固不平等,"工作文件750，明尼阿波利斯联邦储备银行。
      • Jae Song&David J.Price&Faith Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2018年。"巩固不平等,"工作文件618，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
      • Song，Jae&Price，David J.&Guvenen，Fatih&Bloom，Nick，2015年。"巩固不平等,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，邮编62587。
    20. Philipp vom Berge和Achim Schmillen，2023年。"大规模裁员对当地就业的影响——来自地理参考数据的证据,"国际经济法杂志牛津大学出版社，第23卷（3），第509-539页。
    21. Cheng，Wenya&Morrow，John&Tacharoen，Kitjawat，2012年。"生产力与空间息息相关：在中国要素市场的应用,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档48930，伦敦政治经济学院图书馆。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    大规模裁员;排序;

    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:cii:cepidt:2024-03。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：负责人（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/cepiifr.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。