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移民与工人公司匹配

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  • 吉安卢卡办公室
  • 乔瓦尼·佩里

摘要

企业与工人之间的匹配过程是决定工资分配的重要机制。在劳动力市场上，工人的生产力高度分散，工人与企业之间相互补充，高质量的企业有强烈的动机来筛选工人的质量。这一过程将增加公司与员工匹配的积极质量关联，即积极分类匹配（PAM）。当地劳动力市场中的移民，通过增加工人能力的差异，可能会推动企业和工人之间更强的PAM。使用法国匹配的雇主-雇员（DADS）数据（1995-2005年），我们记录了一个地区移民工人的积极供应驱动变化增加了PAM的强度。然后我们表明，这种关联与因果关系是一致的，在数量上是显著的，与较高的平均生产率和企业利润相关，但也与较高的工资离散度相关。我们还表明，正分类匹配的增加程度主要是通过高生产率企业“失去”低质量工人和“吸引”高质量工人来实现的。

建议引用

  • Gianluca Orefice&Giovanni Peri，2020年。"移民与工人公司匹配,"工作文件2020-04年，CEPII研究中心。
    • 手柄：RePEc:cii:cepidt:2020-04
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