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新员工工资的向下刚性

作者

上市的：
  • 乔纳森·黑泽尔

    （普林斯顿大学
    伦敦经济学院（LSE）

  • 布莱迪塔斯卡

    （燃烧玻璃技术）

摘要

工资刚性下降是失业波动的许多解释的核心。在基准模型中，新员工的工资是关键，但这一幅度上的向下刚性证据有限。我们引入了一个数据集，用于跟踪同一职位和机构发布的连续空缺职位在工作级别的新员工工资。我们表明，新员工的工资在两个步骤中是刚性向下但弹性向上的。首先，名义工资很少在工作层面发生变化。当工资确实发生变化时，他们很少下降。其次，当失业率上升时，工资不会下降，但随着失业率下降，工资确实会大幅上升。我们表明，由于工作构成的原因，先前的策略无法检测到向下的刚性。然后，根据标准模型，我们认为工作层面的向下工资刚性是失业波动的关键。失业对消极劳动力需求冲击的反应是对积极劳动力需求冲击反应的四倍。

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  • Jonathon Hazell&Bledi Taska，2020年。"新员工工资的向下刚性,"讨论文件2028年，宏观经济中心（CFM）。
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    IDEAS上列出的参考文献

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