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向我展示便利：薪酬较高的公司是否都更好？

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  • 杰森·索金

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薪水高的公司是否提供更好的便利设施，或者薪水高的企业是否补偿了较差的便利设施？本文使用匹配的美国雇员-雇员数据，估计了各公司的工资、便利设施和工作满意度的联合分布。通过将主题建模应用于工人对其工作的自由响应描述，获得了50个便利设施。三个主要发现浮现出来。首先，高薪公司提供更好的便利设施。第二，员工重视便利设施：三分之一对满意度的影响比薪酬更为显著。第三，由于工人愿意为满意度付费，而且设施和工资之间的协方差足够高，设施扩大了公司之间的薪酬差距。

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  • 杰森·索金，2022年。"向我展示便利：薪酬较高的公司是否都更好？,"CESifo工作文件系列9842，CESifo。
    • 手柄：RePEc:ces:ceswps:_9842
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    • J32型-劳动和人口经济学——工资、补偿和劳动成本——非工资劳动成本和福利；退休计划；私人养老金
    • M50型-工商管理和商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---概述

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