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实验性工资谈判中的性别差异

作者

上市的：
  • 马库斯·迪特里奇
  • 安德烈亚斯·克纳贝
  • 克里斯蒂娜·莱波尔德

摘要

我们在一个面对面轮换工资谈判的实验室实验中检验了行为性别差异和性别配对效应。我们的结果表明，男性玩家比女性玩家能够获得更好的谈判结果。男性雇员的工资高于女性雇员。男性雇主付给女性雇员的工资低于女性雇主付给男性雇员的工资。此外，我们发现在谈判游戏的首次报价中存在性别差异。

建议引用

  • 马库斯·迪特里克（Marcus Dittrich）、安德烈亚斯·克纳贝（Andreas Knabe）和克里斯蒂娜·莱波尔德（Kristina Leipold），2012年。"实验性工资谈判中的性别差异,"CESifo工作文件系列3862，CESifo。
    • 手柄：RePEc:ces:ceswps:_3862
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    • 马库斯·迪特里克（Marcus Dittrich）、安德烈亚斯·克纳贝（Andreas Knabe）和克里斯蒂娜·莱波尔德（Kristina Leipold），2014年。"工资谈判实验中的性别差异,"经济调查《西方经济协会国际》，第52卷（2），第862-873页，4月。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Marcus Dittrich和Kristina Leipold，2014年。"战略推理中的性别差异,"CESifo工作文件系列4763，CESifo。
    2. Becchetti、Leonardo和Degli Antoni、Giacomo和Ottone、Stefania和Solferino、Nazaria，2013年。"任务执行情况下的分配标准：对保护的性别偏好,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第45卷（C），第96-111页。
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    20. 穆里尔·尼德勒，2014年。"性别,"NBER工作文件20788，国家经济研究局。

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