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公共部门工人的重新安置：评估基于地点的政策

作者

上市的：
  • 朱利娅·法乔

摘要

本文调查了英国搬迁计划《2014里昂评论》对当地劳动力市场的影响。此次审查导致约25000个公务员职位从伦敦和东南部向英国其他目的地分散。该文件旨在检测公共部门工作岗位的流入是否排挤了私营部门的活动，或刺激了私营部门在当地提供的工作岗位。通过分别估计直接影响和溢出影响，我发现搬迁计划提高了接收地区的私营部门就业率，并改变了当地就业的部门分布，使其转向服务业，而不是制造业。我还发现了流离失所的证据。雇主似乎会从1-2km的区域迁出到搬迁地点，然后迁入0-1km的区域。这些集聚效应表现出高度的局部性：最大的政策影响出现在接受搬迁工作的地区，溢出效应随着距离的增加而急剧减少。

建议引用

  • 朱利娅·法乔（Giulia Faggio），2014年。"公共部门工人的重新安置：评估基于地点的政策,"SERC讨论文件0155，伦敦经济学院经济绩效中心。
    • 手柄：RePEc:cep:sercdp:0155
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    41. repec:hal:pseose:hal-00812979未在IDEAS上列出
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    1. 朱利亚·法乔，2019年。"公共部门工人搬迁：评估基于地点的政策,"城市经济学杂志爱思唯尔，第111卷（C），第53-75页。
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