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保留工资与工资弹性之谜

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上市的：
  • 费利克斯·柯尼格
  • 授曼宁
  • 芭芭拉·佩特隆戈洛

摘要

工资只是温和的周期性变化，这意味着对劳动力需求的冲击对失业的短期影响更大，而不是工资，这与规范搜索模型的定量预测相矛盾——即使工资只是偶尔重新谈判。我们认为，工资弹性困惑的一个来源是确定保留工资的模型，并考虑了一个基于求职参考依赖的替代保留工资模型。只要参考点的周期性低于保留工资的前瞻性组成部分（如工作机会的到达率），此扩展产生的周期性保留工资就少于标准模型。我们提供的证据表明，保留工资对后向参考点有显著的响应，如前几份工作中赚取的租金。在模型校准中，我们表明后向参考依赖显著降低了工资和保留工资的预测周期性，并且可以将规范模型的理论预测与观察到的工资和保留薪资的周期性相协调

建议引用

  • Felix Koenig、Alan Manning和Barbara Petrongolo，2016年。"保留工资与工资弹性之谜,"CEP讨论文件dp1406，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • 手柄：RePEc:cep:cepdps:dp1406
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    博客提及

    由发现EconAcademics.org公司，经济研究博客聚合器：
    1. 预约工资与工资弹性之谜
      马克西莫罗西NEP-LTV博客2016年2月29日19:59:32

    引文

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    引用人：

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    • E24系列-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率

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